以下选项中属于岗位胜任力素质模型中提到的能力的是（)。

A量身定做原则

B基于需求原则

C重点突出原则

D持续完善原则

A.10名

B.30名

C.20名

D.5名

A.把指标有效描述出来

B.将指标分得越多越好

C.指标的等级越明显越好

D.把指标应用到开发中

A.能够向应聘者传递出企业的价值观、远景、文化

B.能够向应聘者传递出企业自身的基本状况

C.能够鼓励那些优秀的应聘者期望加入到企业中来

D.能够分享企业文化、经营理念、价值观和未来远景

E.能够清楚地说明成功达成岗位绩效所应具备的岗位胜任特征模型及其素质要求

一份完整的应聘申请表应该具有的功能不包括（）。

A.能够向应聘者传递出企业的价值观、远景、文化以及企业自身的基本状况

B.能够鼓励那些优秀的应聘者期望加入到企业中来，并能够分享企业文化、经营理念、价值观和未来远景

C.能够清楚地说明成功达成岗位绩效所应具备的岗位胜任特征模型及其素质要求

D.能够保证有较好的胜任素质的应聘者成为候选人

A.统一素质模型

B.岗位素质模型

C.职级素质模型

D.差异素质模型

E.核心素质模型

A.t检验分析法

B.编码辞典法

C.专家评分法

D.聚类分析法

E.频次选拔法

A.采用问卷、访谈的模式进行企业调研

B.根据调研结果确定岗位的胜任力模型

C.通过收集调研过程资料进行数据分析

D.参与编制的人员越少越好以提高效率

A.相关分析法

B.专家评分法

C.编码字典法

D.聚类分析法

E.回归分析法(2016年人力资源一级管理师真题)

A.动机

B.性格

C.能力

D.胜任力