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[判断题]

明茨伯格认为一个有效的层级结构化要达到六种机制的建立:相互调试、直接监督、工作程序标准化、成果标准化或产出标准化、技术(技能)以及知识标准化和规范标准化。()

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更多“明茨伯格认为一个有效的层级结构化要达到六种机制的建立:相互调试、直接监督、工作程序标准化、成果标准化或产出标准化、技术(技能)以及知识标准化和规范标准化。()”相关的问题

第1题

著名管理学家()的管理思维系统观认为,组织是一个协作系统。

A.巴纳德

B.费德勒

C.西蒙

D.明茨伯格

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第2题

明茨伯格认为,战略是关于()的恰当组合。

A.计划

B.计谋

C.模式

D.定位

E.观念

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第3题

亨利明茨伯格认为管理者的决策类角色主要包括()

A.企业家

B.发言人

C.谈判者

D.联络员

E.资源分配者

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第4题

亨利·明茨伯格认为管理者的角色主要有()。

A.计划类角色

B.人际关系类角色

C.信息类角色

D.改革创新类角色

E.决策类角色

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第5题

亨利-明茨伯格认为管理者的角色主要有()。[2012年11月三级真题]

A.计划类角色

B.人际关系类角色

C.信息类角色

D.改革创新类角色

E.决策类角色

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第6题

在明茨伯格看来,挂名首脑角色是一个管理者的信息活动的组成部分。此题为判断题(对,错)。
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第7题

在明茨伯格看来,混乱应对者角色是一个管理者的决策责任的组成部分。此题为判断题(对,错)。
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第8题

()开发了一个定义管理者都做些什么的分类方案,其中包括10个不同但高度相关的角色。

A.亨利·法约尔

B.彼得·德鲁克

C.亨利·明茨伯格

D.亚伯拉罕·马斯洛

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第9题

赫茨伯格认为:“薪酬”更倾向于是一个“激励因素”,而不是“保健因素”。()
赫茨伯格认为:“薪酬”更倾向于是一个“激励因素”,而不是“保健因素”。()

此题为判断题(对,错)。

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第10题

赫茨伯格认为,激励—保健因素理论并不是通过使工作合理化来提高效率,而是要通过工作丰富化来更有效地利用人力资源,同时也需要利用激励因素的方法对组织成员加以激励。()
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第11题

双因素理论的提出者是()。

A.马斯洛

B.赫兹伯格

C.麦克利兰

D.明茨伯格

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