赫茨伯格认为，激励—保健因素理论并不是通过使工作合理化来提高效率，而是要通过工作丰富化来更有效地利用人力资源，同时也需要利用激励因素的方法对组织成员加以激励。（)

A.保健因素

B.成功因素

C.激励因素

D.组织因素

A.效价因素

B.激励因素

C.成就因素

D.保健因素

A.成就因素

B.保健因素

C.激励因素

D.需要因素

此题为判断题(对，错)。

A.欧文最早创建了工作绩效评价系统，被称为“科学管理之父”

B.泰勒等人所倡导的“动作与时间研究”理论，被称为“现代人事管理之父”

C.梅奥以著名的“霍桑试验”创立了人际关系学说

D.心理学家赫茨伯格创立了“激励—保健”双因素理论

E.后现代管理时期正式提出了“行为科学”这一新的名称

A.激励因素

B.期望因素

C.激发因素

D.奖励因素

此题为判断题(对，错)。

以下哪项不属于赫茨伯格双因素理论中的保健因素()

A．工资水平

B．工作的成就感

C．工作环境

D．福利待遇

A.马斯洛

B.麦格雷戈

C.赫茨伯格

D.梅奥

A.管理因素

B.责任因素

C.成就因素

D.激励因素