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[主观题]

赫茨伯格认为：“薪酬”更倾向于是一个“激励因素”，而不是“保健因素”。()

赫茨伯格认为：“薪酬”更倾向于是一个“激励因素”，而不是“保健因素”。（)

此题为判断题(对，错)。

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发布时间：2022-09-25

更多“赫茨伯格认为：“薪酬”更倾向于是一个“激励因素”，而不是“保健因素”。()”相关的问题

第1题

赫茨伯格认为，激励—保健因素理论并不是通过使工作合理化来提高效率，而是要通过工作丰富化来更有效地利用人力资源，同时也需要利用激励因素的方法对组织成员加以激励。（)

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第2题

赫茨伯格认为管理者首先应确保足够的保健因素，然后创造机会为职工提供激励因素.

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第3题

赫茨伯格的双因素理论认为影响职工工作积极性的因素可以分为两类（)和（)。

A.保健因素

B.成功因素

C.激励因素

D.组织因素

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第4题

赫茨伯格的双因素理论认为，保健因素是指与员工不满情绪有关的因素。（）

此题为判断题(对，错)。

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第5题

赫茨伯格提出的双因素理论认为()不能直接起到激励的作用，但能防止人们产生不满情绪。

A.效价因素

B.激励因素

C.成就因素

D.保健因素

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第6题

赫茨伯格提出的双因素理论认为,有一种因素不能直接起到激励的作用,但能防止人们产生不满情绪,这类因素是（)

A.成就因素

B.保健因素

C.激励因素

D.需要因素

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第7题

将心理契约看作是当事人（主要是雇员)的一种主观信念，是一个在交往实践中逐步建构的过程，这种观点的提出者是______。

A.卢梭

B.马斯洛

C.麦格雷戈

D.赫茨伯格

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第8题

简述赫茨伯格工作丰富化的含义。

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第9题

提出“需要层次理论”的是______。

A.赫茨伯格

B.马斯洛

C.麦克里兰

D.弗洛姆

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第10题

简述赫茨伯格双因素理论的主要观点。

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第11题

研究者给花花讲述“海因茨偷药”的故事中，花花认为“海因茨应该去偷药，因为生命比偷东西”更重要。根据科尔伯格的道德发展阶段理论，判断花花最有可能处于哪个阶段？（)

A.前习俗水平

B.习俗水平

C.后习俗水平

D.道德相对论阶段

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