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[多选题]

人事测评中的晕轮效应也是一个道理，测评（)可能将测评内容的某一方面看得过重，忽略了整体的（)考虑，而产生了晕轮效应并导致过高或过低的（)。

A.主试

B.平衡

C.评价

D.结论

E.被试

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发布时间：2022-10-11

更多“人事测评中的晕轮效应也是一个道理，测评()可能将测评内容的某一方面看得过重，忽略了整体的()考虑，而产生了晕轮效应并导致过高或过低的()。”相关的问题

第1题

（)是指测评者往往会因为对被测整体印象的好坏而影响他对其每个素质的测评。

A.类己效应

B.对比效应

C.趋中效应

D.晕轮效应

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第2题

引起测评结果误差的原因有()。

A.感情效应

B.测评指标体系不明确

C.近囚效应

D.测评参照标准不明确

E.晕轮效应

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第3题

()能够引起员工素质测评结果的误差。

A.晕轮效应

B.感情效应

C.参评人员训练不足

D.近因误差

E.测评指标选择不当(2016二级人力资源管理师考试真题)

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第4题

以昨天的记忆代替整个测评时期的全部表现，这属于员工素质测评的()。

A.晕轮效应

B.感情效应

C.近因误差

D.离散误差(2016下半年二级人力资源管理师《理论知识》真题)

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第5题

由于某人某方面的品质和特征特别明显，使观察者容易产生清晰明显的错觉，忽略其他的品质和特征，从而作出片面的判断。这句话描述的是引起测评结果误差原因中的 ()

A.近因误差

B.感情效应

C.晕轮效应

D.首因效应

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第6题

一个成熟的人事测评方案常常需要进行多次反复的校正或修订，而收集、确定校正或修订的依据就是测评结果（)要完成的任务。

A.组织阶段

B.策划阶段

C.实施阶段

D.反馈阶段

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第7题

广告主题测评是广告效果测评的第一个环节，也是最重要的一个环节。（)

广告主题测评是广告效果测评的第一个环节，也是最重要的一个环节。()

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第8题

有一个成语叫做三人成虎，意思是说，有三个人说谎世上有老虎，听着就信以为真。这种人在社会群体中，容易不加分析地接受大多数人认同的观点或行为的心理倾向，称为（)。

A.晕轮效应

B.安慰剂效应

C.暗示效应

D.从众效应

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第9题

心理学家发现：现场旁观者的数量影响了突发实事件中亲社会反应的可能性。当旁观者的数量增加时，任何一个旁观者提供帮助的可能性减少了，即使他们采取反应，反应的时间也延长了。这种现象，被称之为()

A.旁观者效应

B.晕轮效应

C.投射效应

D.对比效应

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第10题

一个长相平凡的女孩站在一个美女的旁边，会衬托地自己更加普通，这属于（)。

A.次序效应

B.对比效应

C.晕轮效应

D.理想效应

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第11题

述职述廉工作由人事、纪检监察部门具体组织实施，纪检监察部门对领导干部进行廉政测评，对廉政测评中“差”得票率达到()以上的，应由上一级税务机关的纪检组长对其进行谈话提醒或诫勉谈话。

A.10%

B.15%

C.20%

D.30%

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