在劳动关系内涵中，劳使关系的称谓源自（)

劳动关系在世界各国的称谓大致可以归纳为劳资关系、雇佣关系、劳工关系和劳使关系。()

A.劳资关系

B.雇佣关系

C.劳使关系

D.劳工关系

劳动形成价值，但本身不是价值。它在凝固的状态中，在物化的形式上才成为价值。” 材料2 “劳动并不是它所生产的使用价值即为物质财富的唯一源泉。正如威廉.佩蒂所说，劳动是财富之父，土地是财富之母。” 材料3 “铁会生锈，木会腐朽。纱不用来织或编，会成为废棉。活劳动必须抓住这些东西，使它们由死复生，使它们从仅仅是可能的使用价值变为现实的或起作用的使用价值。它们被劳动的火焰笼罩着，被当作劳动自己的躯体，被赋予活力以在劳动中执行与它们的概念和职务相适应的职能。” 结合材料回答问题： (1)分析生产要素在商品生产中的作用。 (2)分析生产要素与劳动创造价值的关系。 (3)概述马克思的劳动二重性理论的内涵及意义。

A.工资、工时和劳动保护的权利

B.工资、工时和购买权

C.就业和社会保障的权利

D.就业和重新就业的权利

A.是专门为协调劳动关系而建立的管理机制和组织体系

B.三方协商中，政府的地位高于雇主组织和工人组织

C.三方代表的利益主体是相同的

D.处理的事务一般为在劳动关系方面的重大问题和重大事务

在我国，劳动关系中的劳动有其特定的内涵，主要包括（)。

A.主体上，是以职工(雇员)身份所从事的劳动

B.目的上，是作为一种谋生手段的职业劳动

C.性质上，是履行劳动法律义务的劳动

D.形式上，是用人单位内部有组织的集体劳动

新时期中国劳动关系转型的方式应为保护企业柔性与劳权。()

参考答案：错误

下列解除或终止劳动关系的情形中，用人单位不用支付经济补偿的是()。

A.用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同。

B.固定期限劳动合同期满终止，用人单位不与劳动者续签。

C.劳动者达到法定退休年龄，劳动合同即行终止。

D.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位依法解除劳动合同。

A.用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格

B.用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者

C.劳动者受用人单位的劳动管理，从事有报酬的劳动

D.劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分

E.劳动者付出劳动