在劳动者的个别劳权中，属于在企业劳动关系存续期间实现的权利是（)。

A.个别劳权内容主要涉及的是劳动者的就业条件和劳动条件

B. 集体劳权是由工会来代表劳动者具体行使

C. 集体谈判权属于个别劳权

D. 职业培训权属于集体劳权

E. 劳动者权利分为个别劳权和集体劳权

A.从性质看是由于劳动者的基本劳动报酬权益被侵害，而又长期得不到解决而致

B.从性质看仍是一种以劳动权利的实现为基本内容的权利争议

C.从目的看一般都是个别劳动权益的维护

D.从目的看由集体劳权向个别劳权变化的趋势

E.从组织看自发性是其重要的特点

新时期中国劳动关系转型的方式应为保护企业柔性与劳权。()

参考答案：错误

A.个别劳权和集体劳权

B.个别劳权和团结权

C.民主参与权和集体参与权

D.劳动就业权和集体劳权

A.由劳动者个人与用人单位之间构成的个别劳动关系

B.由工会为代表的劳动者与用人单位所构成的集体劳动关系

C.实现劳动过程中劳动者与劳动力使用者以及相关的社会组织之间的社会经济关系

D.为实现劳动过程而形成的一种社会关系

E.企业与退休返聘人员形成的劳动关系

在劳动者派遣中，（）的关系属于有劳动没“关系”的实际劳动关系。

A.用工单位与被派遣劳动者

B.雇主与雇员

C.劳动者派遣单位与用工单位

D.劳动者派遣单位与被派遣劳动者

A.按劳分配必须借助商品货币形式来实现

B.按劳分配按照劳动者实际提供的劳动量来计量

C.按劳分配的“劳”只是以企业为单位的局部劳动

D.按劳分配按照统一的标准在全社会范围内实行

在劳务派遣中，（）的关系属于有“关系”没劳动的形式劳动关系

A.用工单位与被派遣劳动者

B.用工单位与劳务派遣单位

C.劳务派遣机构与被派遣劳动者

D.雇主与雇员

A.没有明确规定合同有效期限

B.劳动关系可以在劳动者的法定劳动年龄范围内和企业的存在期限内持续存在

C.在符合法定条件的情况下，劳动关系才可终止

D.用人单位不能解除劳动合同

社会主义市场经济中按劳分配的“劳”是指()。

A．劳动者实际支出的劳动

B．通过价值形式来实现的劳动

C．直接的社会劳动

D．公有制企业的局部劳动