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[主观题]

在我国，劳动关系中的劳动有其特定的内涵，主要包括()。

在我国，劳动关系中的劳动有其特定的内涵，主要包括（)。

A.主体上，是以职工(雇员)身份所从事的劳动

B.目的上，是作为一种谋生手段的职业劳动

C.性质上，是履行劳动法律义务的劳动

D.形式上，是用人单位内部有组织的集体劳动

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发布时间：2022-10-06

更多“在我国，劳动关系中的劳动有其特定的内涵，主要包括()。”相关的问题

第1题

在劳动关系内涵中，劳使关系的称谓源自（)

A.美国

B.日本

C.英国

D.德国

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第2题

关于三方协商机制的内涵，下列理解不正确的是（) 。

A.是专门为协调劳动关系而建立的管理机制和组织体系

B.三方协商中，政府的地位高于雇主组织和工人组织

C.三方代表的利益主体是相同的

D.处理的事务一般为在劳动关系方面的重大问题和重大事务

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第3题

只有在特定利益群体或权力阶层就社会劳动关系运行中的矛盾事实作出反应后，劳动关系运行的矛盾才

会成为劳工问题，这是劳工问题的（）。

A.客观性

B.社会性

C.主观性

D.历史性

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第4题

只有在特定利益群体或权利阶层就社会劳动关系运行中的矛盾事实作出反应后，劳动关系运行的矛盾才

会成为劳工问题，这是劳工问题的（）。

A.客观性

B.社会性

C.主观性

D.历史性

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第5题

企业制定的劳动规章制度调整范围仅仅限于与企业有劳动契约关系的特定劳动者，不能适用于其他不特定的人。（)

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第6题

劳动争议亦称劳动纠纷，是指劳动关系双方当事人之间因劳动责任的认定与实现所产生的纠纷。劳动争议

实质上是劳动关系当事人之间利益矛盾、利益冲突的表现。与其他社会关系纠纷相比，劳动争议具有以下特征：劳动争议的当事人是法定的，是劳动合同的当事人；劳动争议的形式是特定的，凡是以劳动权利义务以外的权利义务为标的的争议都不属于劳动争议；劳动争议具有特定的影响范围，一般的社会关系纠纷的影响范围通常局限在争议主体之内，而重大的集体劳动争议、团体劳动争议涉及面广，影响范围大，有的甚至造成国际影响。请指出上述描述中存在的5处错误，并予以改正。

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第7题

关于劳动关系调整模式，表述正确的是（)。

A.斗争模式是以某种特定的意识形态为指导，认为劳资关系是建立在生产资料私有制基础上的具有

B.多元放任模式秉承新古典学派劳动关系理论，认为市场是决定就业状况的至关重要的因素，工会

C.劳资抗衡:“是劳动者以劳工的身份参与企业经营，其形式包括从“参与决定”到“共同经营”

D.劳资制衡:以正统多元化理论为基础，主张以协约自治原则处理劳资事务

E.国家统合模式，是指企业与劳工组织在一个社会结构中所扮演的角色

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第8题

以下是马克思关于劳动与商品关系的一组材料：材料1 “处于流动状态的人类劳动力或人类

劳动形成价值，但本身不是价值。它在凝固的状态中，在物化的形式上才成为价值。” 材料2 “劳动并不是它所生产的使用价值即为物质财富的唯一源泉。正如威廉.佩蒂所说，劳动是财富之父，土地是财富之母。” 材料3 “铁会生锈，木会腐朽。纱不用来织或编，会成为废棉。活劳动必须抓住这些东西，使它们由死复生，使它们从仅仅是可能的使用价值变为现实的或起作用的使用价值。它们被劳动的火焰笼罩着，被当作劳动自己的躯体，被赋予活力以在劳动中执行与它们的概念和职务相适应的职能。” 结合材料回答问题： (1)分析生产要素在商品生产中的作用。 (2)分析生产要素与劳动创造价值的关系。 (3)概述马克思的劳动二重性理论的内涵及意义。

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第9题

我国具体的劳动关系目标的确立应以什么作为其内容（)。

A.以维护公平、公正为内容

B.以维护劳动关系稳定为内容

C.以促进劳动关系合作为内容

D.以促进政治稳定为内容

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第10题

根据《招标投标法》及相关规定，下列情形中属于中标无效的有（)。

A.投标人之间约定投标报价等投标文件的实质性内容

B.投标人发生破产的