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[多选题]

培训评价的层次有()。

A.受训者的反应

B. 受训者的学习效果

C. 受训者的行为

D. 培训的结果

答案

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发布时间：2020-01-29

更多“培训评价的层次有（)。A. 受训者的反应B. 受训者的学习效果C. 受训者的行为D. 培训的结果”相关的问题

第1题

受训者对培训内容、培训方式、培训教师等的看法和自己收获的感觉属于培训效果评价的()层次。

受训者对培训内容、培训方式、培训教师等的看法和自己收获的感觉属于培训效果评价的（)层次。

A.反应

B.知识

C.行为

D.成效

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第2题

培训效果评价四个层次中，衡量内容是受训者在培训前后，在知识、技能及态度的掌握方面有多大程度的提高的层次是（）。

A.行为层

B.学习层

C.反应层

D.结果层

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第3题

培训效果评价四个层次中，衡量内容是看受训者的行为在培训前后有无差别，他们在工作中是否运用了在培训中学到的知识和技能的层次是（）。

A.行为层

B.学习层

C.反应层

D.结果层

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第4题

（)的评估是考察受训者对培训的印象如何，是培训过程中最低层次的评估。

A.行为层次

B.反应层次

C.结果层次

D.学习层次

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第5题

在培训评估的层级体系中，以下说法正确的是()。

A.学习层次的评估是受训者对培训内容的了解及吸收程度

B.反应层次的评估是受训者取得的生产经营或技术管理方面的业绩

C.行为层次的评估是受训者在工作中行为方式的变化和改进

D.结果层次的评估是受训者对培训项目的主观感或满意程度如何

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第6题

制定保安培训目标的直接作用不包括（）

A.帮助受训者理解其为什么需要培训

B.可使培训结果的评价有一个基准

C.有助于明确培训成果的类型

D.提高受训者的知识和技能水平

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第7题

在培训效果评估的层级体系中，反应评估的评估内容是（）。[2012年11月二级真题]A.受训者在工作过程

在培训效果评估的层级体系中，反应评估的评估内容是（）。[2012年11月二级真题]

A.受训者在工作过程中行为方式的变化和改进等

B.受训者在技能、态度、行为方式等方面的收获

C.受训者取得的生产经营或技术管理方面的业绩

D.受训者对培训项目的主观感觉或满意程度如何

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第8题

柯氏评估模型的第四级评估需要思考的主要问题是（）

A.受训者在学习上是否有改善行为

B.培训前后，受训者在知识、理论、技能上有多大提高

C.培训为企业带来了什么

D.课堂反应是否积极

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第9题

让受训者评价培训计划，可以安排在（）。A.培训过程中B.培训结束前C.培训结束后D.任何时候

让受训者评价培训计划，可以安排在（）。

A.培训过程中

B.培训结束前

C.培训结束后

D.任何时候

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第10题

在培训效果评估的层级体系中，反应评估的评估内容是( )。

A.受训者在工作过程中行为方式的变化和改进

B.受训者在技能、态度、行为方式等方面的收获

C.受训者取得的生产经营或技术管理方面的业绩

D.受训者对培训项目的主观感觉或满意程度如何

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