福利对员工的作用包括（）。

A.员工福利可以为企业合理避税

B.员工福利可以为企业减少成本支出

C.员工福利成为企业吸引和保留人才的有效工具

D.员工福利可以起到提高员工工作效率的作用

E.福利设计可以起到激励员工的作用

A.增强员工凝聚力

B.推动公司的企业文化建设

C.增加员工对企业的归属感

D.给员工创造更多免费福利

A.变相增加员工的收入

B.平等和归属的需要

C.税收的优惠

D.集体购买的优惠

A.会引起不能获得福利的员工的不满，造成他们与获得福利的员工之间的不团结，影响组织工作的顺利开展

B.增加管理难度

C.增加组织成本

D.可能触犯法律规定

A.组织与社区协调发展

B.进行有效的职业管理、提高组织绩效

C.有利于稳定员工队伍，减少员工流失，促进员工成功，也有利于组织发展

D.组织可以增加职业发展路径、帮助员工实现职业目标，组织才能充分发展

A.福利是薪酬的重要组成部分

B.福利一般是与劳动者或劳动群体的劳动量相联系的劳动报酬

C.它不是按工作时间给付的

D.福利对员工起到间接的激励作用

A.福利项目的设计与选择

B.福利申请的受理与处理

C.与员工进行福利沟通

D.对福利进行监控

(1)请对该图的调查结果进行分析。 (2)此调查结果对企业薪酬福利设计有何启示？(2004年11月二级真题)

（）是组织对员工的贡献包括与员工的态度、行为和业绩等所做出的各种回报。

A.奖金

B.福利

C.薪酬

D.津贴

A.①②③④⑤

B.②③④⑤

C.①③④⑤

D.①②③④