福利管理的内容包括（)。

A.市场领先型模式

B.市场匹配型模式

C.经济型福利模式

D.非经济型福利模式

E.固定福利模式

A.福利设施

B.福利补贴

C.生活服务

D.职工集体福利

E.职工个人福利

（）是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目的总和。

A.收入

B.奖励

C.工资

D.福利

A.灵活性福利制度建立在考虑员工需要的基础上

B.灵活性福利制度是一套员工可以有限度地自主选择福利项目的制度

C.灵活性福利制度可以激发员工为企业的发展服务的潜能

D.灵活性福利制度会提高企业的竞争力

E.灵活性福利制度设计难度较大，管理的难度和费用较高

A.非营利组织

B.国家

C.企业

D.员工

A.薪酬

B.劳务

C.福利

D.工资

A.工资

B.劳务

C.薪酬

D.福利

A.处理福利申请

B.制定新的福利项

C.进行福利沟通

D.加强福利监控

[目的]本练习的目的在于使你亲身体验如何来为一家小公司设计一揽子的福利计划。

[必备的理解能力]对本章中所讨论的内容相当熟悉。此外，以使你熟悉有哪些薪酬调查的信息来源，然后到课堂上来与其他同学共同分享你为你所在的小企业，或者是你所熟悉的某个人供职的小企业所设计的一揽子福利计划。

[如何组织练习/指导]将全班分为若干个小组，每组有4名～5名学生。你们的任务如下：玛利娅·科茨在迈阿密经营着一家小型人事招募公司，她并且决定为其25位雇员提供一份范围更大的一揽子福利计划。该公司目前所提供的福利仅仅包括每年7天的带薪节假日以及5天的病假。在她公司里还有其他2位经理以及17名全职的招募专员和5名秘书和行政人员。在规定的时间里，你们小组将要根据该公司的规模和需要来制定一份合适的一揽子福利计划。

A.国民教育福利

B.在岗劳动者的职业福利

C.住宅福利

D.社会化的老年人福利