绩效考评方法可以分为哪几类？各类绩效考评方法分别采用哪些效标？

某公司拟在明年推出一套全新的绩效管理体系，其中绩效考评指标及其标准由人力资源部负责组织设计。为此，人力资源部组织并召集专家进行了多次研讨。在讨论会上，有的专家提出，考评指标越多越细越全越好，这样才能体现出各类岗位的工作差别和贡献大小;有的专家则认为绩效考评不能过于复杂，应针对不同类别的岗位设计关键绩效指标;还有专家提出，采用平衡计分卡的方法更能提高绩效考评的质量。人力资源部认真总结了专家的意见，拟采用目标分解法，从平衡计分卡的四个维度设计公司的关键绩效指标。

请结合本案例回答以下问题：

提取和设定关键绩效指标时应当遵循哪几项基本原则？

A.品质主导型

B.行为主导型

C.过程主导型

D.结果主导型

A.品质主导型

B.目标导向型

C.行为主导型

D.过程导向型

E.结果主导型

A.正确地选择考评方法

B.提出企业各类人员的绩效考评要素

C.明确绩效管理的对象

D.标准体系的确定

E.对实施步骤提出具体要求

A.绝对定级法

B.相对定级法

C.顺序法

D.综合分析法

E.常模分析法

A.环境和条件

B.环境和物力

C.环境和财力

D.环境和特征

A.环境和物力

B.环境和财力

C.环境和条件

D.环境和特征

A.素质导向型绩效考评

B.能力向导型绩效考评

C.行为导向型绩效考评

D.环境向导型绩效考评

E.效果导向型绩效考评

A.组织绩效考评指标体系

B.团队绩效考评指标体系

C.个人绩效考评指标体系

D.管理性组织的绩效考评

E.服务性组织的绩效考评