由于采用的效标不同，从绩效管理的考评内容上看，绩效考评方法可以分为（）。

A.品质主导型

B.目标导向型

C.行为主导型

D.过程导向型

E.结果主导型

A.主要采用品质特征性效标

B.主要包括目标管理法和关键事件法

C.注重对目标的管理以及对员工工作或群体的工作结果进行评估

D.认为工作结果与工作绩效是不同的

A.它强调不同的评价者之间对同一个人或一组人评价的结果应该大体一致

B.绩效管理效度是指绩效考评所收集到的有关人员各个方面信息的可靠性

C.绩效管理效度是指绩效管理方法收集到的人员绩效等方面信息的稳定性

D.绩效管理效度是指绩效管理方法、测量员工的能力与绩效内容的准确性程度参考

A.品质主导型

B.行为主导型

C.价值主导型

D.结果主导型

A.品质主导型

B.行为主导型

C.态度主导型

D.结果主导型

A.优越性效标

B.特征性效标

C.结果性效标

D.行为性效标

E.一般性效标

A.优越性效标

B.特征性效标

C.结果性效标

D.行为性效标

E.一般性效标

对人际接触和交往频繁的工作岗位尤为重要的绩效考评效标是（）

A.行为性效标

B.特征性效标

C.结果性效标

D.过程性效标

“医师的诊断水平和医术”的效标属于（）绩效考评效标。[2012年11月二级题]

A.行为性

B.特征性

C.结果性

D.品质性