《劳动合同法》中将劳动合同分为（）的劳动合同。

首先辞退员工必须符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十六、四十、四十一条的有关情形，依法解除劳动合同，其次1997年入职的员工应分为2008年实行劳动合同法前和2008年后实行劳动合同法后两种方式计算。

1、员工1997年至2008年的经济补偿金，应当按照2008年以前的法律依据计发相当月11个月工资的经济补偿金。根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条规定。2、2008年至今的经济补偿金则按2008年后的《劳动合同法》进行计算，根据《劳动合同法》第四十七条规定。

劳动合同的终止与劳动合同的解除是两个完全不同的法律概念。根据有关规定，劳动合同的解除是指劳动合同订立后，尚未全部履行以前，由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的法律行为。劳动合同的解除分为法定解除和约定解除两种。而劳动合同的终止，是指劳动合同期限届满或者有其他符合法律规定的情形出现导致劳动合同关系消灭。按照《劳动合同法》规定，劳动合同的终止只有法定情形的终止，而不能有约定条件下的终止，否则，即使约定了，也是无效的。

普通文员签订的劳动合同，适用劳动合同法吗？

劳动合同中约定自动顺延条款涉嫌无效。“自动顺延”条款使劳动合同的期限排除在劳动合同三种法定类型之外。依据《劳动合同法》第十二条规定，“劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。”显然，没有这种似确定又似不确定终止期限的劳动合同。由于劳动者没有续签书面的劳动合同，认为“自动顺延条款”无效，于是主张未签订劳动合同期限的双倍工资。用人单位面临极大的法律风险。