行政处分分为警告、严重警告、解除劳动合同三种，年度内累计警告两次视为严重警告一次，年度内被严重警告二次者可根据劳动合同法解除劳动合同（）

A.解除劳动合同

B.严重警告

C.警告

D.批评教育、口头警告、警示谈话

A.行政处分：解除劳动合同

B.处罚措施：解除劳动合同

C.行政处分：重大违纪警告

D.处罚措施：扣罚绩效，取消评奖资格，一年内不可晋升

E.行政处分：一般违纪警告

F.处罚措施：扣罚绩效，取消评奖资格，半年内不可晋升

A.口头警告

B.书面警告

C.严重警告

D.解除劳动合同

A.解除劳动合同

B.通报批评

C.严重警告

D.降级

A.经济处分：核减绩效收入

B.经济处分：扣发当月工资

C.纪律处分：警告、记过、记大过、降级、撤职、留用察看、解除劳动合同

D.纪律处分：通报批评、警告、严重警告、记过、记大过、降级、撤职、留用察看、解除劳动合同

A.待岗

B.解除劳动合同

C.警告

D.撤职

A.一般警告处分

B.严重警告处分

C.最后警告处分

D.解除劳动合同