题目内容
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[主观题]
首先辞退员工必须符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十六、四十、四十一条的有关情形,依法解除劳动合同,其次1997年入职的员工应分为2008年实行劳动合同法前和2008年后实行劳动合同法后两种方式计算。1、员工1997年至2008年的经济补偿金,应当按照2008年以前的法律依据计发相当月11个月工资的经济补偿金。根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条规定。2、2008年至今的经济补偿金则按2008年后的《劳动合同法》进行计算,根据《劳动合同法》第四十七条规定。
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