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（请给出正确答案）
A.分公司个人业务部负责对外发布招募信息的事前审核，发布的各类招募广告内容应客观、真实，不得发布宣传保险营销员佣金的广告
B.办公室负责对招聘信息的宣传口径和VI 进行预审
C.募代理制保险营销员的活动应当与公司员工招聘活动分开进行，招募代理制营销员应当明确签订的是劳动合同
D.严禁营销员以公司名义自行发布增员信息，严禁营销员通过个人工作室、个人咨询室名义发布增员信息
答案
C、募代理制保险营销员的活动应当与公司员工招聘活动分开进行，招募代理制营销员应当明确签订的是劳动合同
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第1题
A.开单，A可以获得管理津贴
B.和B拥有同一份事业，加强彼此关系
C.发展一个新代理人，A可以拿到增员奖金
D.发展了C，C开单，A也可以获得管理津贴
第2题
A.营销人员队伍的壮大是营销渠道壮大的前提和基础
B.“人际链”招募是个人代理渠道的制度基石
C.增员工作是个人营销员重要的日常工作
D.只有废除在“人际链”招募的管理优先权，才能保证销售团队的稳定发展
第4题
为进一步加强商业银行IT风险管理，银监会于2009年3月发布了《商业银行信息科技风险管理指引》(以下简称《指引》)，以下描述错误的是()。
A．《指引》对信息系统风险进行更为科学的定义
B．《指引》将IT风险的定义全面覆盖到商业银行信息科技活动的各个环节
C．《指引》扩大了《新巴塞尔协议》对IT风险的视野
D．《指引》明确了信息科技与银行业务的关系
第5题
A.公司有关管理制度应明确保险营销人员可以只做业务，不增员和管理保险营销团队，且不得在计酬制度中有歧视性规定。
B.公司在增员时可以发布宣传保险营销人员佣金或者手续费的广告，但不得与同业进行对比
C.除法律另有规定外，公司以保障保险单证、保险费或客户资金安全为目的向保险营销人员收取押金的，应当征得保险营销人员的书面同意。
D.公司应在与保险营销人员签订的委托协议中约定押金金额，明确押金的收取方式、收取目的、退还时间与退还条件，不得因约定以外其他理由扣减押金。
第6题
A.代理人招募信息可以由代理人自行发布
B.代理人可以发布公司关于招聘的宣传信息
C.增员广告等宣传材料应明确说明代理制用工性质和用工方式，而非公司员工
D.增员可以出现具体薪酬数字
第7题
A.H为资深主任，在6月出勤天数为0，即使在4-6月其FYC和架构达标，在6月考核后，H也将降级为高级主任
B.H为资深主任，在4-6月月均出勤天数为5，即使在4-6月其FYC和架构达标，在6月考核后，H也将被降级为业务员
C.主管季度内未达成有效增员，当季累计管理津贴最多将被扣罚1800元
D.H在1月达到主任晋升条件，2月任职，则H从2月起考核其主管行为考核出勤是否达标、在3月考核其有效增员是否达标
第8题
全面性是金融机构法律与合规风险的主要特征之一，关于法律与合规风险的全面性描述错误的是()。
A．全面性主要体现在合法合规的全面、全程、全员三方面
B．从风险管理的效益角度，法律与合规风险管理的重点应在事后补救，应该快速反应，将损失减少到最少
C．从风险管理的效益角度，法律与合规风险管理的重点应在事前的防范，应该提前发现、预防和控制合规风险
D．法律与合规风险的全面性，贯穿金融机构风险管理的方方面面
第9题
A.不能如实反映政府“家底”，不利于政府加强资产负债管理。尤其是公共基础设施未纳入核算范围
B.不能客观反映政府运行成本，不利于科学评价政府的运营绩效
C.缺乏统一、规范的政府会计标准体系，不能提供信息准确完整的政府财务报告
D.以上三项都不对
第10题
A.增员奖以被增员人个人FYC为基数，按照一定系数计提
B.增员奖依被增员人入司之日起12个月内计提，每月计发一次
C.增员奖计发时以被增员人在职为条件
D.职级越高，相同FYC档的增员奖计提系数越高
