关于代理人增员管理，以下哪项是正确的（）

A.若主管去年四季度未增员，今年一季度将不扣罚管理津贴

B.若主管一季度未新增有效人力，二季度也将不扣罚管理津贴

C.以上说法均不正确

A.鼓励做主管，鼓励做大直辖

B.倡导主管履责和团队独立经营

C.鼓励增员，鼓励新人留存

D.压缩管理层级，提高管理效率

A.符合本公司业务人员的聘用条件

B.从事个人寿险推销、服务、增员、辅导和管理的外勤人员

C.取得《保险代理人资格证书》

D.与我公司签订《保险代理人合同》，从事个人寿险推销、服务、增员、辅导和管理的外勤人员

A.推荐津贴是标保的3%，终身保障

B.推荐人和辅导人可以分开设置

C.推荐津贴对所有职级的代理人都可以享受

D.异地增员，也可以享受推荐津贴

A.营销人员队伍的壮大是营销渠道壮大的前提和基础

B.“人际链”招募是个人代理渠道的制度基石

C.增员工作是个人营销员重要的日常工作

D.只有废除在“人际链”招募的管理优先权，才能保证销售团队的稳定发展

A.0元

B.60元

C.56.6元

A.10分客经积分+10分短险

B.10分客经积分+一张长险/增员

C.一张长险单或一个新增签约人力

D.O2O服务

A.3,30%

B.1,30%

C.3，,20%

D.1,20%

A.只有主管才可以进行增员回算

B.行销系列人员在进行维持考核时也可以进行增员回算

C.被推荐人签约后6个月内，每个月的个人FYC均可按40%的比例回算给推荐者进行维持回算，做的越多，回算越多

D.考核推荐人是否为有效人力时，其个人FYC不含增员回算业绩

A.H为资深主任，在6月出勤天数为0，即使在4-6月其FYC和架构达标，在6月考核后，H也将降级为高级主任

B.H为资深主任，在4-6月月均出勤天数为5，即使在4-6月其FYC和架构达标，在6月考核后，H也将被降级为业务员

C.主管季度内未达成有效增员，当季累计管理津贴最多将被扣罚1800元

D.H在1月达到主任晋升条件，2月任职，则H从2月起考核其主管行为考核出勤是否达标、在3月考核其有效增员是否达标

A.公司有关管理制度应明确保险营销人员可以只做业务，不增员和管理保险营销团队，且不得在计酬制度中有歧视性规定。

B.公司在增员时可以发布宣传保险营销人员佣金或者手续费的广告，但不得与同业进行对比

C.除法律另有规定外，公司以保障保险单证、保险费或客户资金安全为目的向保险营销人员收取押金的，应当征得保险营销人员的书面同意。

D.公司应在与保险营销人员签订的委托协议中约定押金金额，明确押金的收取方式、收取目的、退还时间与退还条件，不得因约定以外其他理由扣减押金。