题目内容
（请给出正确答案）
[多选题]
以下关于增员奖金的说法错误的是（）
A.增员奖以被增员人个人FYC为基数，按照一定系数计提
B.增员奖依被增员人入司之日起12个月内计提，每月计发一次
C.增员奖计发时以被增员人在职为条件
D.职级越高，相同FYC档的增员奖计提系数越高
答案
增员奖以被增员人个人FYC为基数按照一定系数计提
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A.增员奖以被增员人个人FYC为基数，按照一定系数计提
B.增员奖依被增员人入司之日起12个月内计提，每月计发一次
C.增员奖计发时以被增员人在职为条件
D.职级越高，相同FYC档的增员奖计提系数越高
答案
增员奖以被增员人个人FYC为基数按照一定系数计提
更多“以下关于增员奖金的说法错误的是（）”相关的问题
第1题
A.二次入司人力计入增员人数
B.以业务主任及以上层级入司的人员不能获得奖金
C.综开和APP产品均不计入津贴获取及有效人力的达成
D.获奖期间晋升到高职级时，可继续获得奖金
第3题
A.营销人员队伍的壮大是营销渠道壮大的前提和基础
B.“人际链”招募是个人代理渠道的制度基石
C.增员工作是个人营销员重要的日常工作
D.只有废除在“人际链”招募的管理优先权，才能保证销售团队的稳定发展
第4题
A.2020年阳光之星荣誉体系佣金统计口径为DFYC，其中融合不可计入
B.新法中管理利益、育成津贴、总监津贴核算口径为DFYC
C.新法中绩效奖金、增员奖金核算口径为DFYC
D.新法中新人财补、精英财补核算口径为DFYC
第7题
A.试用业务员首期佣金不打折
B.为了鼓励增员，公司投入最高奖励比例达12%
C.育才奖金=被增员人月度承保佣金FYC*比例
D.个人月度奖金根据个人月度FYC的不同可以分四档
第8题
A.展业区的新人转正为正式收展员，与转正后的当月核发该区主任辅导奖金300元
B.展业区培养成立新展业区时，于新展业区成立次月一次性核发课长增区奖金1000元
C.展业课培养成立新展业课时，与新展业课成立次月一次性核发处经理增课奖金2000元
D.奖金核发时申领人须为在职状态，不在职时不得由他人顶替冒领
第9题
A.公司有关管理制度应明确保险营销人员可以只做业务，不增员和管理保险营销团队，且不得在计酬制度中有歧视性规定。
B.公司在增员时可以发布宣传保险营销人员佣金或者手续费的广告，但不得与同业进行对比
C.除法律另有规定外，公司以保障保险单证、保险费或客户资金安全为目的向保险营销人员收取押金的，应当征得保险营销人员的书面同意。
D.公司应在与保险营销人员签订的委托协议中约定押金金额，明确押金的收取方式、收取目的、退还时间与退还条件，不得因约定以外其他理由扣减押金。
第10题
A.只有主管才可以进行增员回算
B.行销系列人员在进行维持考核时也可以进行增员回算
C.被推荐人签约后6个月内，每个月的个人FYC均可按40%的比例回算给推荐者进行维持回算，做的越多，回算越多
D.考核推荐人是否为有效人力时，其个人FYC不含增员回算业绩
第11题
A.若主管去年四季度未增员，今年一季度将不扣罚管理津贴
B.若主管一季度未新增有效人力，二季度也将不扣罚管理津贴
C.以上说法均不正确
