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[多选题]

支持型领导模式要求员工()。

A.领导与员工关系融洽,互相信任

B.员工有一定工作能力

C.领导对员工有信心

D.工作技术要求较高

E.员工比较主动

答案
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更多“支持型领导模式要求员工()。”相关的问题

第1题

与员工发展阶段之一即低能力、高意愿相对应的领导类型是教练型:指挥、支持。()
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第2题

教练型领导风格中不包括()行为。

A.指挥与支持并重

B.决策权可以给员工

C.及时提供工作反馈

D.对员工好的行为予以赞赏

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第3题

根据领导系统模式,以下()是对集体参与式领导风格的描述。

A.民主协商,员工参与管理,上下级平等、奖励与支持

B.授予中下层部分权利、奖惩并用

C.上级决定一切,权力高度集中,惩罚为主,组织内部是自下而上的沟通

D.在次要问题上,下级有一定决策权,奖励为主、双向沟通

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第4题

支持型的领导风格适用于具有较高的工作能力,但是工作意愿容易产生波动的员工。()
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第5题

公司给员工提供了宽松自由的工作环境,而刚入职的小孙却无法适应这种自由的文化氛围,面对这样的冲突,小孙的领导不应该采取的措施是()。

A.与小孙交流,倾听他的想法

B.置之不理,等小孙适应了环境就可以了

C.强调公司文化和集体意识

D.确定团队有支持型的环境

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第6题

以下表述,哪个是心理医生型领导模式的缺点()。

A.听不进不同意见,强势

B.出了问题就找方法,不用负责任,限制员工个人发展

C.没有方法,出现迷茫,效率低

D.把自标忘了,一遇到挑战可能又情绪化

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第7题

为提高绩效辅导的有效性,管理者需针对不同情境选择不同的领导风格。根据豪斯的领导权变模型,下列四种领导风格中,领导者对下属很友善,而且更多地考虑下属的要求并关心下属的是()。

A.指示型领导

B.参与型领导

C.支持型领导

D.成就指向型领导

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第8题

工作分析计划方案要取得认同和合作,需要做到()。①争取上级领导的同意与支持;②获得外部专家的指导;③获得中层领导的支持;④经过最高领导人、中层领导和员工代表的共同讨论

A.①②③

B.①③④

C.①②④

D.②③④

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第9题

两种领导模式是()

A.命令式与分权式

B.参与式与授权式

C.教练式与命令式

D.指挥式与支持式

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第10题

命令型、委托型的领导风格与员工的沟通多。()
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第11题

支持型领导风格中的BEST策略包括()。

A.相信他们

B.鼓励他们

C.与他们分享

D.信任他人

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