公司给员工提供了宽松自由的工作环境，而刚入职的小孙却无法适应这种自由的文化氛围，面对这样的冲突，小孙的领导不应该采取的措施是()。

A.公司承诺给员工提供一个安全健康的工作场所

B.公司保持严谨客观的选拔政策，唯独考虑候选人的学习成绩优异，人品优异和工作绩效优秀和集团的需要

C.公司为员工提供相互尊重和平等的工作环境

D.公司尊重员工结社自由和思想自由

A.帮助组织更好地适应外部环境

B.给员工提供一个更融洽的工作环境

C.保持组织内部稳定而不会轻易变化

D.员工的培训和榜样示范

A.信任

B.减少规定

C.给幼儿的活动提供一段不受评价的时期，使其自由想象不受阻碍

D.尊重

A.为员工提供安全、健康的工作环境

B.为员工提供平等的就业、升迁、接受教育的机会

C.为员工提供民主参与管理的渠道

D.尊重员工的知情权和自由选择权

A.酒店员工为VIP客人提供周密的VIP接待

B.酒店员工在客人用餐时，提出帮客人的手机套上防水袋，客人表示不用了。后该员工趁客人不注意时强行帮客人套上了防水袋

C.酒店员工安慰心情不好的客人

D.酒店员工注意到刚入住的王先生感冒了，立马让厨房给王先生煮了一碗姜茶，送入王先生房间

的比例比同行高很多，员工70%的薪酬和自己所开发游戏的市场效益挂钩。公司为员工提供了非常宽松的工作氛围，游戏开发人员可以选择弹性工作制，可根据自己的兴趣选择总额不超过15000元的培训课程。公司内的层级关系比较模糊，员工随时能向高层直接提出自己的创意和好的建议。公司为每一个员工提供固定车位和每年5天的国外假期。

（1）请评价该公司为游戏开发人员设计的薪酬方式。

（2）您对该公司的薪酬方案有哪些建议？

A.主要目的是测试员工的实际动手能力而不是理论上的学习能力

B.主要考察应聘者在短时间内的反应速度、信息获取、数据分析、算术计算、阅读理解等能力

C.具有综合性、动态性、标准化、整体互动性、信息量大、预测性、形象逼真、行为性等特点

D.给公司和应招者提供了进行双向交流的机会，能使公司和应聘者之间相互了解，从而双方都可更准确地作出聘用与否、受聘与否的决定

A.近来单位效益不好，小杨退掉了健身房私教课，改为普通健身卡

B.教师张某将被取消了去台风多发的海边，选择待在天气凉爽的贵阳

C.为了节省婚礼开销，小王向影楼租赁了一套婚纱

D.今年公司提偶削减成本，工作日不再为员工提供牛奶

A.婴儿营造宽松、愉快的气氛、如育婴员的情感、态度、观念等对婴儿的影响

B.让婴儿顺气环境自由的开展，家长无需任何干预

C.为婴儿的开展提供可感知的丰富的材料

D.为婴儿的成长发育提供丰富而全面的营养