招聘时间、地点、渠道等是招聘计划的内容。()

第1题

在制定人员招聘计划时，首先确定（)，具体包括拟录用新员工的人数、年龄结构、专业结构、部门结构、性别结构等。

A.招聘标准

B.招聘时间、地点、范围

C.招聘数量与结构

D.招聘渠道

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第2题

（)策略是指将组织战略和目标、文化、外部环境有机地结合而制定的针对招聘管理的指导原则，包括招聘时间地点策略、引进人才策略、招聘渠道选择与建设、甄选人才策略等。

A.招聘

B.录用

C.规划

D.竞争

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第3题

招聘计划的内容包括以下哪些选项（)

A.计划招聘人员总数和人员结构

B.各类人员的招聘条件

C.招聘人员的性别

D.招聘信息发布的时间、方式与范围

E.招聘的渠道

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第4题

招聘决策是招聘计划的核心，具体包括招聘哪些岗位，需要多少人，（）等内容。

A.招聘实施部门

B.招聘方法

C.招聘测试的实施部门

D.招聘预算

E.招聘结束时间与新员工到位时间

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第5题

招聘需求信息发布的时间、方式、渠道与范围是根据（）确定的

A.招聘岗位

B.招聘计划

C.招聘对象

D.企业状况

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第6题

对招聘决策的管理主要包括（)。

A.招聘需求、类型决策

B.招聘人数、渠道决策

C.招聘岗位、流程决策

D.招聘时间、地点决策

E.招聘经费预算、具体实施方案决策

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第7题

员工招聘的具体策略主要包括（)。

A.地点策略

B.时间策略

C.渠道策略

D.预算策略

E.宣传策略

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第8题

关于招聘计划的编制，以下说法正确的是（)。

A.企业人员的招聘渠道分为外部招聘和内部招聘，各有利弊

B.企业招聘的应聘者太少会给人员选拔流程造成过多的压力

C.制定招聘计划时，应该将招聘工作本身耗费的时间、选拔录用的时间和岗前培训的时间纳入考虑

D.招聘范围太小，会制约招聘的效果，而招聘范围过大会增加招聘的成本

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第9题

根据计划明确招聘人员的数量和能力要求是招聘的一种什么策略？ ()

A.招聘的范围策略

B. 招聘的人员策略

C. 招聘的时间策略

D. 招聘的地点策略

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第10题

招募阶段是在准备阶段的基础上，结合组织内外部的环境，开展如下工作，包括（）等。

A.制订招聘计划

B.明确招聘策略

C.选择招聘渠道

D.构建招聘团队

E.进行简历筛选

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第11题

根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》第十二条规定，招聘计划由用人单位负责编制，主要包括的内容是：（)。

A.招聘的岗位及条件

B.招聘的时间

C.招聘人员的数量

D.采用的招聘方式

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招聘时间、地点、渠道等是招聘计划的内容。（)