（)策略是指将组织战略和目标、文化、外部环境有机地结合而制定的针对招聘管理的指导原则，包括招聘时间地点策略、引进人才策略、招聘渠道选择与建设、甄选人才策略等。

A.标杆

B. 敏捷制造

C. 有效客户反应

D. 供应商关系管理

A.政治因素

B.组织整体战略与组织结构

C.劳动力市场

D.经济因素

E.科学技术和文化

A.管理方式

B.管理工具

C.战略管理

D.战略实施

A.直接监督

B.目标管

C.行政控制

D.组织文化

E.小团体控制

A.组织确定与其目标和战略方向相关并影响其实现质量管理体系预期结果的各种外部和内部因素

B.最高管理者应通过对其建立、实施质量管理体系并持续改进其有效性承诺提供证据

C.组织应对这些确定的内部和外部因素的相关信息进行监视

D.组织应对这些确定的内部和外部因素的相关信息进行评审

A制定企业相关的培训目标和战略

B进行培训需求调查

C建设开放式的培训信息系统，推动组织文化的发展

D开发并合理运用培训资源

A.组织目标

B. 组织结构

C. 组织文化

D. 组织物质

组织宗旨是指社会对组织的基本要求，也是组织的()。[2007年真题]

A．使命

B．目标

C．战略

D．政策

沙因认为在文化的最深层次，文化表现为（）。

A.组织成员潜意识中的一组基本假设

B.组织成员间的一种非正式关系

C.组织的战略、目标及经营哲学

D.组织的架构及运作流程

A.发展

B.目标

C.策略

D.政策