根据计划明确招聘人员的数量和能力要求是招聘的一种什么策略？ ()

A.招聘计划

B.招聘广告

C.职务说明书

D.工作说明书

A.工作描述

B.工作规范

C.工作分析

D.人力资源规划

A.受聘人员应当具有履行岗位职责的能力，能够坚持正常工作

B.应聘实行职业资格制度岗位的，必须持有相应的执业资格证书

C.事业单位要结合本单位的任务，按照科学合理、精简效能的原则设置岗位，并根据国家有关规定确定岗位的工资待遇

D.按照岗位的职责和聘用条件，通过公开招聘、考试或者考核的方法择优聘用工作人员

A.人力资源

B.招聘信息

C.人力资源规划

D.招聘计划

A.时间

B.成本

C.种类

D.结构

E.数量

A.企业综合能力和效率优先原则

B.企业市场信用和资质

C.企业的业绩和服务质量

D.咨询人员的知识、经验和能力

E.咨询人员的资格、数量、结构和职业道德

A.招聘计划

B.招聘制度

C.部门计划

D.招聘战略

A.岗位

B.对象

C.供给

D.需求