招聘计划的内容包括以下哪些选项（)

A.招聘实施部门

B.招聘方法

C.招聘测试的实施部门

D.招聘预算

E.招聘结束时间与新员工到位时间

A.启动审核阶段需要制定审核计划包括审核目的和范围、审核依据的文件、审核组成员、审核日期及安排等内容

B.所有记录的文件按照相关程序的要求进行保存归档

C.审核实施需要按照审计计划进行，通过现场观察、询问、验证等方法来进行内部审核工作

D.审核实施结束以后，需要直接输出审核报告，然后进行结果验证

招聘计划，将招聘工作分为初选、复选和终选三个阶段，即：在对应聘人员的简历、求职表和推荐信等资料进行初选的基础上，对应聘人员进行一次笔试，然后采用员工素质测评，从80名应聘者中选拔出40名候选人。

请根据本案例，回答以下问题：

(1)笔试应包括哪些基本步骤？

(2)员工素质测评的量化技术主要有哪几种具体形式？

招聘计划的内容主要不包括以下：()

A、招聘的截止日期

B、培训时间

C、招聘小组人选

D、招聘预算

E、招聘工作时间表

F、招聘广告样稿

A.招聘的岗位及条件

B.招聘的时间

C.招聘人员的数量

D.采用的招聘方式

去年，集团人力资源部为了掌握这批新生力量的成长情况，进行了一次全面的摸底调查调查，调查内容包括人员岗位适合度、主管领导满意度、学习成长环境满意度以及培训需求等。集团人力资源部要求各下属子公司以及所属中心、研究院要根据本次调查结果，结合各单位实际情况，编制今年的经营管理人员的培训开发计划。

请结合本案例,回答以下问题:

(1)简要说明编制管理人员培训开发计划,应遵循的基本原则。

⑵实施管理人员培训开发计划可分为几个阶段，各有何具体要求？

A.培训需求分析

B.制订培训计划

C.实施培训计划

D.评估培训效果

下列哪些选项属于招聘计划制定的一般原则。（)

A.内部培养和人才引进相结合

B.现有人力配置和必要人力储备相结合

C.合法合规

D.人-岗匹配

E.内外环境相结合

A.录用计划

B.录用标准

C.录用决策

D.录用原则

A.人力计划

B.信息需求

C.人力需求

D.资源需求