()，也称领导权变理论，它强调，没有一成不变和适用于一切情况的最好领导风格，领导的有效性依赖于领导者所处的环境因素或条件。

A.下属人格特质

B.下属忠诚度

C.下属与任务匹配

D.下属成熟度

A.管理方格理论

B. 管理系统理论

C. 领导权变理论

D. 领导特质理论

A.管理过程学派

B.社会系统学派

C.决策理论学派

D.权变理论学派

A.领导品质理论

B.领导行为理论

C.期望理论

D.领导权变理论

A.要求组织管理注重劳动效率

B.不同的人对组织管理方式的要求是不同的

C.强调组织成员的群体身份对组织管理的作用

D.组织目标、工作性质、职工素质等因素对组织结构和领导方式的效率有很大的影响

E.人们是带着不同的需要和动机加入工作组织的

A.领导权变理论

B.领导行为理论

C.领导变化理论

D.领导科学理论

领导理论一般分为领导()理论、领导行为理论和领导权变理论三大类。