公文筐测验编制的基本原则有（)。

A.题目编制的成本较高，编制过程复杂

B.评价标准缺乏客观性，评价一致性低

C.测试与评价时间较短

D.初试者的真实能力有可能被隐藏

A.多项能力测验

B. 管理数量分析能力测验

C. 标准测验

D. 公文筐测验

E. 小组讨论

A.公文筐测验

B.无领导小组讨论

C.情景面谈

D.角色扮演

A.无领导面试形式

B.工作会议

C.公文筐测验

D.PIN世界

A.筛选申请材料

B.预备性面试

C.知识技能测验

D.职业心理测试

E.公文筐测试

A.工作岗位分析

B.文件设计

C.确定评分标准

D.测评人员的培训

E.效果的反馈

A.情境性强

B.适用于所有岗位

C.考查内容十分广泛

D.对评分者要求较高

E.应用起来比较经济

销售部门经理资历，并且在同行业其他公司担任过高层职位。根据上述情境，请回答问题：在企业招聘中，常常用公文筐测试的方法来对中高层管理人员进行甄选，公文筐测试具有哪些特点？