对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道是下列哪一项。（)

对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道是（）。

A.人才交流中心

B.猎头服务

C.校园招聘广告

D.网络招聘

对于高级人才和尖端人才,比较合适的招聘渠道是()

A人才交流中心

B猎头公司

C校园招聘广告

D网络招聘

（）主要是为了适应高层次人才的需求与高级人才的求职需求而发展起来的。

A.网络招聘

B.借助中介

C.猎头公司

D.熟人推荐

A.高级人才

B.热门人才

C.特殊人才

D.中下级人员

A.高级人才

B.中下级员工

C.大学毕业生

D.归国人才

。()

一个成功的招聘策略将帮助组织快速找到适合的人才，推动组织持续发展。()

移动通信、身份识别、社会保障、金融、交通等各个智能卡应用领域，客户遍及近60个国家和地区。公司拥有一批多年来专注于智能卡技术研究的专业研发人才，这确保了其在智能卡技术上遥遥领先于其他同行业公司。

D公司所处行业中，优秀的研发人员数量不多，整个行业都处于需求大于供给的状况，而该公司在招聘专业研发人员时所制定的能力标准远远高于同行业其他公司，招聘的人数多于实际需求，薪酬水平也远远高于竞争对手。

请根据上述案例，回答下列问题：

（1）D公司采用的是什么竞争策略？其特点是什么？哪种人力资源管理策略适合该公司的竞争策略？该人力资源管理策略的特点是什么？

（2）D公司对于研发人员的做法有哪些优势和劣势？

A.超级人才

B.高级人才

C.打坐型人才

D.低级人才

高等教育的任务是培养具有创新精神和实践能力的（）。

A.中级人才

B.中级专门人才

C.高级人才

D.高级专门人才