对于高级人才和尖端人才,比较适合的招募渠道是人才交流中心。()

第1题

对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道是（）。A.人才交流中心B.猎头服务C.校园招聘广告D.网

对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道是（）。

A.人才交流中心

B.猎头服务

C.校园招聘广告

D.网络招聘

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第2题

对于高级人才和尖端人才,比较合适的招聘渠道是（)A人才交流中心B猎头公司C校园招聘广告D网络招

对于高级人才和尖端人才,比较合适的招聘渠道是()

A人才交流中心

B猎头公司

C校园招聘广告

D网络招聘

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第3题

通过人才交流中心选择人员，有针对性强费用低廉等优点，但对于热门人才或高级人才效果不太理想

。()

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第4题

针对一般传统的人才招募与甄选流程，美国专家博赛尔·福克斯曾提出一套有效的招募与甄选体系应具备

的三个特点，实际上就是将招募、甄选流程与岗位胜任特征结合起来，这种结合的有效方式，就是设计出基于胜任特征的人才招募与甄选体系。某公司今年在选拔人才时也更加注重候选人的胜任特征，想通过这一体系招募到更多适合公司发展的人才，请你帮他们设计出行为面试流程。

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第5题

—般而言，企业在人才招募流程设计中比较关注的问题包括（)

A.招募的数量

B.招募的职位

C.应聘者廣量

D.招募的渠道

E.岗位的信息

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第6题

对于人才招募与甄选流程来说，（）起着基础性作用。A.进行全面深入的综合分析，审核并确定人才空缺

对于人才招募与甄选流程来说，（）起着基础性作用。

A.进行全面深入的综合分析，审核并确定人才空缺岗位

B.选择最有效的方式吸引候选人来应聘

C.审查并更新人才空缺岗位工作说明书

D.确定合格候选人的各种可能来源

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第7题

人才分为学习型人才和（)。

A.超级人才

B.高级人才

C.打坐型人才

D.低级人才

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第8题

高等教育的任务是培养具有创新精神和实践能力的（）。A.中级人才B.中级专门人才C.高级人才D.高级

高等教育的任务是培养具有创新精神和实践能力的（）。

A.中级人才

B.中级专门人才

C.高级人才

D.高级专门人才

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第9题

（）主要是为了适应高层次人才的需求与高级人才的求职需求而发展起来的。A.网络招聘B.借助中介C.

（）主要是为了适应高层次人才的需求与高级人才的求职需求而发展起来的。

A.网络招聘

B.借助中介

C.猎头公司

D.熟人推荐

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第10题

由营销销售、技能人才转为专业、科技、营销策划、基层经营骨干人才的，属中级和高级人才的降低一个人才层级，重新聘任相应专家职务，属初级人才的()。

A.须重新申报评定

B. 保持不变

C. 保留三个月

D. 保留一年

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第11题

高等教育的目的可表述为：培养德、智、体全面发展的社会主义（)。A.中级人才B.中级专门人才C.高级人

高等教育的目的可表述为：培养德、智、体全面发展的社会主义()。

A.中级人才

B.中级专门人才

C.高级人才

D.高级专门人才

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对于高级人才和尖端人才，比较适合的招募渠道是人才交流中心。（)