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[多选题]

—般而言,企业在人才招募流程设计中比较关注的问题包括()

A.招募的数量

B.招募的职位

C.应聘者廣量

D.招募的渠道

E.岗位的信息

答案
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更多“—般而言,企业在人才招募流程设计中比较关注的问题包括()”相关的问题

第1题

一般而言,企业在人力招募流程设计中比较关注的问题包括()。

A.招募的数量

B.招募的渠道

C.招募的职位

D.应聘者的质量

E.岗位的信息

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第2题

下列关于人才甄选流程的设计,表述有误的一项是()。A.人才甄选流程主要包括三个环节B.确定甄选流

下列关于人才甄选流程的设计,表述有误的一项是()。

A.人才甄选流程主要包括三个环节

B.确定甄选流程中的甄选程序和标准这一环节的首要问题是确定甄选的程序和标准

C.公司在招募一位前台文员时,可以采用无领导小组讨论的测评方法

D.在人才选拔的最后环节,招募决策者会要求对候选人进行一系列附加的测评

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第3题

基于胜任特征的人才招募甄选基本流程不包括()

A.制作基于岗位胜任特征的申请表

B.进行行为面试设计

C.明确企业总体战略的发展方向

D.基于工作分析对候选人进行背景调查

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第4题

下列关于基于胜任特征的人才招募和甄选体系表述正确的是()。

A.德国专家博赛尔·福克斯提出了有效的招募与甄选体系具有的特点

B.人们在基于胜任特征的招募与甄选流程中所关注的是候选人身上所具备的心理特征和行为模式

C.运用基于胜任特征的招募与甄选流程所选拔的人才具备岗位胜任素质

D.胜任特征模型可以界定出岗位对任职者真正的本质要求

E.基于胜任特征的招募和甄选流程确定的合格候选人在工作中创造的价值远远超过设计和实施这个体系耗费的成本

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第5题

针对一般传统的人才招募与甄选流程,美国专家博赛尔·福克斯曾提出一套有效的招募与甄选体系应具备
的三个特点,实际上就是将招募、甄选流程与岗位胜任特征结合起来,这种结合的有效方式,就是设计出基于胜任特征的人才招募与甄选体系。某公司今年在选拔人才时也更加注重候选人的胜任特征,想通过这一体系招募到更多适合公司发展的人才,请你帮他们设计出行为面试流程。

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第6题

人才招募流程设计时需要关注的主要问题有()。

A.招募的数量

B.企业的需求

C.应聘者质量

D.岗位空缺数

E.招募渠道选择

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第7题

在人才招募与甄选流程中,()环节起着基础作用A 确定合格候选人的各种可能来源B 选择最有效的

在人才招募与甄选流程中,()环节起着基础作用

A 确定合格候选人的各种可能来源

B 选择最有效的方式吸引候选人来应聘

C 审查并更新人才空缺岗位的工作说明书

D 进行全面深入的综合分析,审核并确定人才空缺岗位

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第8题

在人才招募与甄选流程的四个环节中起到基础性作用的环节是()。A.进行全面深入的综合分析,审核并

在人才招募与甄选流程的四个环节中起到基础性作用的环节是()。

A.进行全面深入的综合分析,审核并确定人才空缺岗位

B.选择最有效的方式吸引候选人来应聘

C.审查并更新人才空缺岗位工作说明书

D.确定合格候选人的各种可能来源

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第9题

基于胜任特征的人才招募甄选的第一步是()。A.明确企业总体战略的发展方向B.成立人才招聘专门小

基于胜任特征的人才招募甄选的第一步是()。

A.明确企业总体战略的发展方向

B.成立人才招聘专门小组

C.制定基于岗位胜任特征的申请表

D.进行行为面试设计

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第10题

企业在对人才招聘结果进行反馈时应注意()。

A.最好请受过训练的参与招聘流程设计的人亲自对候选人进行反馈

B.不要随意对候选人的性格作出评论或指责

C.列举出候选人说过或做过的事例,请他们再解释一下

D.让候选人明白公司所需要的是什么样的人才以及他们为什么不符合录用要求

E.不要将某一候选人的表现同其他候选人进行比较,不要让他们知道具体的测评分数

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