我国劳务派遣中关于雇主责任认定的问题主要集中在以下方面，表述不正确的是（)。

A.雇主责任认定

B.逆向劳务派遣

C.退回或解雇被派遣劳动者

D.差别待遇

A.雇员是被派遣的劳动者

B.是一种组合劳动关系

C.本质是劳动力的雇用和使用相统一

D.雇主是劳务派遣单位

下列关于劳务派遣的表述，不正确的是（）。[2015年11月二级真题]

A.劳务派遣是一种组合劳动关系

B.雇主是劳务派遣单位

C.本质特征是雇用和使用相统一

D.雇员是被派遣劳动者

A.雇主与雇员

B.用人单位与就业中介机构

C.劳务派遣机构与用工单位

D.用工单位与被派遣劳动者

E.劳务派遣机构与被派遣劳动者

在劳务派遣中，（）的关系属于有“关系”没劳动的形式劳动关系

A.用工单位与被派遣劳动者

B.用工单位与劳务派遣单位

C.劳务派遣机构与被派遣劳动者

D.雇主与雇员

A.派遣单位可以以非全日制用工性质招用被派遣劳动者

B.劳务派遣单位应履行告知义务

C.派遣单位和用工单位不能以介绍费、中介费等为名向劳动者收取任何费用

D.因派遣单位的违法行为给被派遣劳动者造成损失，用工单位要与劳务派遣公司负有连带 责任

A.用工单位可以与被派遣劳动者约定试用期

B.劳务派遣单位可以与被派遣劳动者约定试用期

C.用工单位可以与劳务派遣单位约定试用期

D.劳务派遣单位和用工单位都可以与被派遣劳动者约定试用期

A.用工单位可以根据实际需要随时调整派遣劳动者的数量

B.被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，用工单位应当申请工伤认定，劳务派遣单位应当协助

C.被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬

D.劳务派遣单位被责关闭、撤销，用工单位可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位的约定无效

被派遣劳动者实际劳动给付的对象是（）。

A.形式上的雇主

B.用工单位

C.劳务派遣机构

D.劳动行政部门

下列关于劳务派遣期间，劳务派遣单位、劳务用工单位责任的表述，正确的是()。

A．被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由劳务派遣单位承担侵权责任

B．被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由职业介绍机构承担侵权责任

C．被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受派遣的单位承担侵权责任

D．被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任，劳务派遣单位有过错的，承担相应的补充责任

A.雇佣工

B.被派遣劳动者

C.实际用人单位

D.劳务派遣单位