我国的劳务派遣争议主要集中于（)方面。

下列做法符合我国相关法律规定的是（）。

A.基层人民法院和派出法庭对于事实清楚，权利关系明确，争议不大的小额民事案件，实行一审终审，不能上诉和申诉

B.劳动合同用工是我国企业基本用工形式，劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或替代性的工作岗位上实施

C.张某是A公司的员工，A公司与B公司签订了劳务派遣协议，A公司把张某派遣到B公司工作，张某不能和B公司的同类劳动者得到相同的劳动报酬

D.律师对在执业活动中知悉的委托人不愿泄露的一切有关信息，都应当予以保密

A.第一类是经国务院及省级政府批准成立的对外服务系统的劳务派遣企业

B.第二类是各级政府劳动保障和人事部门依托公共就业服务机构或人才交流服务机构成立的劳务派遣组织

C.第三类是民营派遣企业

D.第四类是国外的派遣企业

A.劳务派遣单位

B.劳动者

C.用工单位

D.劳务派遣单位和劳动者

E.用工单位和劳动者

A.劳动者

B.用工单位

C.劳务派遣单位

D.劳动争议仲裁委员会

E.劳动争议调解委员会

A.劳动争议处理义务

B.违约责任

C.派遣资质

D.派遣员工劳动合同

E.工资发放、社保缴纳义务

处理异地劳动争议时，被派遣劳动者与派遣机构的劳动争议由（）所在地管辖。

[2011年5月二级真题]

A.劳务派遣机构

B.被派遣劳动者

C.用工单位

D.劳动合同约定

A.劳动合同方面

B.社会保障方面

C.工资收人方面

D.劳动争议方面

我国的企业基本用工形式是 ()

A 、 劳务派遣用工

B 、 临时性用工

C 、 聘任制用工

关于我国企业经营劳务派遣业务应当具备的条件，下列说法正确的是()。

(A)员工规模应达到一百人以上

(B)注册资本不得少于人民币二百万元

(C)有劳动行政部门颁发的劳务派遣经营许可证

(D)有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施

(E)有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度