劳务派遣协议中必备的内容是()。
A.劳动争议处理义务
B.违约责任
C.派遣资质
D.派遣员工劳动合同
E.工资发放、社保缴纳义务
A.劳动争议处理义务
B.违约责任
C.派遣资质
D.派遣员工劳动合同
E.工资发放、社保缴纳义务
第1题
劳动合同。是指劳动者与用人单位确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。 根据上述定义,下列属于劳动合同的是:
Ⅰ.某劳务派遣单位与用工单位签订的包括被派遣劳动者的劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式等内容的协议
Ⅱ.某劳务派遣单位与被派遣的劳动者签订的包括被派遣劳动者的劳动报酬、社会保险,以及被派遣劳动者的用工单位、派遣期限、工作岗位情况等内容的协议
Ⅲ.某用人单位与某劳动者签订的包括工作岗位与工作要求、劳动报酬与社会保险的数额等内容的协议
A.仅Ⅰ
B.仅Ⅱ
C.仅Ⅲ
D.Ⅱ和Ⅲ
第4题
A.指劳务派遣单位与接受单位签订劳务派遣协议,由劳务派遣单位招用雇员并派遣该劳动者到接受单位工作,劳动者和劳务派遣机构从中获得收入的经济活动
B.是一种典型的非正规就业方式
C.被派遣劳动者只与劳务派遣机构形成劳动关系
D.本质特征是雇用和使用相分离
第6题
A.劳务派遣单位应当将劳动派遣协议的内容告知派遣劳动者
B.劳务派遣单位应当为被派遣劳动者提供与工作岗位相关的福利待遇
C.被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权力
D.给被派遣劳动者造成损害的,劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任
第7题
【问题】
1、案例中关于劳务派遣协议有关工资的约定内容违法吗?请说明理由。
2、劳务派遣单位不支付小冯男方护理假期间的工资的做法对吗?请说明理由。
3、现行法律规定的男方护理假是多少天?
4、如果劳务派遣单位同意补发小冯被扣除的工资,你认为除了底薪部分外,计件部分需要补发吗?如果不需要补发,请说明理由;如果需要补发,请说明理由和具体金额。
5、如果小冯将劳务派遣单位和A企业告上劳动争议仲裁庭,而A企业以劳务派遣协议已作约定且自己并未违反劳务派遣协议为由抗辩,认为自身无须承担责任,你认为A企业抗辩理由成立吗?为什么?
第8题
A.甲劳务派遣公司向被派遣劳动者收取介绍费
B.乙公司将使用的被派遣劳动者又派遣到其他公司工作
C.丙劳务派遣公司以非全日制用工形式招用被派遣劳动者
D.丁公司将连续2年用工期限与劳务派遣单位分割订立了4个为期6个月的劳务派遣协议
第9题
劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立()。
A.劳动合同
B.B.集体合同
C.C.用工协议
D.劳务派遣协议
第10题
劳务派遣协议规定劳务派遣机构与用工单位双方的权利义务,从而使双方建立起()。
A.事实劳动关系
B.劳动派遣关系
C.形式劳动关系
D.民事法律关系