下列不是项目人力资源管理特点的为（）

A.灵活性

B.公开性

C.透明性

D.民主性

A.标准化

B.分散性

C.流转性

D.相关性

A.组织管理的同一性和统一性

B.人力资源管理的政策性更强

C.公共部门人力资源管理具有不稳定性

D.人力资源管理的过程更讲究程序性

A.人力资源管理是一门综合性科学

B.人力资源管理是一门实践性很强的管理科学

C.人力资源管理具有民族性

D.人力资源管理是一门涉及面广泛的学科

A.认可与奖励

B.项目人员分派

C.资源日历

D.人力资源管理计划

A.突出团队建设

B.强调简洁高效

C.重视成员遣散

D.强化成员综合能力

A.临时性

B.团队性

C.连续性

D.指令性

E.动态性

A．项目人力资源管理计划

B．组织结构

C．人员配备管理计划

D．资源日历

A.战略地图

B.人力资源管理计分卡

C.人力资源管理平衡计分卡

D.数字仪表盘

A.人力资源管理把人看作是一种资源，而传统人事管理则把人看作是工具

B.人力资源管理以人为中心，而传统人事管理的特点则以事为中心

C.人力资源管理把人力资源管理部门看作是企业的生产效益部门，而传统人事管理则把人事管理部门视作无足轻重的职能部门

D.人力资源管理将重点放在人才的使用、潜能的开发和创造力的发挥上，而传统人事管理则着眼于人才的选拔和吸引，缺乏对人才使用的全面管理

E.人力资源管理重视与外部环境的协调配合，而传统人事管理忽视与外部环境的协调