在对员工进行考核中，选用上级作为绩效考核主体的缺点是（)。

A.目标管理法

B.排列法

C.评分法

D.360°评价法

A.下级

B.直接上级

C.总经理

D.董事长

A.缺失

B.冗余

C.复杂

D.单调

A.笔试、绩效考核

B.问卷、面谈

C.由培训者、上级、同事、下级以及客户进行评价

D.员工流动率、生产率、利润率等指标考核

在直接上级和员工就绩效考核目标达成一致时，错误的做法是()。

(A)向员工说明部门目标和员工个人目标之间的关系

(B)每一目标设定的标准和期限都要和员工达成一致

(C)对完成绩效考核目标所必需的资源和支持作出承诺

(D)认真倾听员工的意见，随时根据员工的想法对考核目标进行修正

图解式考核法的步骤包括()。

A选择绩效评价要素

B确定评价等级

C阐明每一等级的标准

D直接上级根据图表对员工进行评价

E绩效考核结果用于薪酬调整

A.综合素质

B.满意度

C.业绩测评

D.个人品德

关于绩效考核主体说法正确的是____

A客户与被考核者没有利害关系，是最客观的考核主体

B应该推广360度考核

C考核主体不能越级考核

D员工自评不能作为人事决策的依据

A.考核划分为绩效考核、能力考核、态度考核三种

B.工作结果并不一定是员工行为所产生的

C.员工执行任务的机会并不平等

D.过分强调结果会忽视重要的程序因素和人际关系因素

E.有些组织完全以产出作为衡量绩效的唯一尺度

A.上级

B.客户

C.同事

D.自己

E.F级