在对管理人员的年终绩效考核中，占考核权重最高的是：（)。

A.10%

B.15%

C.18%

D.20%

注册会计师A在对海欣股份有限公司的年终审计中，发现本年内与筹资和投资相关的业务如下：

(1)从银行贷款5000万元；

(2)新增加股东投资，占全公司总股份的20%；

(3)向H公司投资一套设备，期限两年，价值40万元；

(4)购买Y公司的债券面值50万元，发行价52万元。

请回答：注册会计师A在审计中如何确定其合法性。

A.专卖执法人员

B.经营管理人员

C.法规人员

D.考核人员

下列职位中，出勤率在()的绩效考核中所占的权重应当较大。

(A)研发工程师

(B)销售主管

(C)总经理助理

(D)生产人员

容是家用消毒剂的销量在今年年底前完成30万瓶，比去年增长15%。

请问：这项指标的设计是否符合关键绩效指标的制定原则？

A.排序法

B.分类法

C.强制分布法

D.图尺度等级评价法

A.专家经验判定法

B.数据积累法

C.排序法

D.层次分析法

位淘汰法，到年底，根据员工的表现，将每个部门的员工划分为A、B、C、D、E五个等级，分别占10%、20%、40%、20%、10%，如果员工有一次被排在最后一级，工资降一级，如果有两次排在最后一级，则下岗进行培训，培训后根据考察的结果再决定是否上岗，如果上岗后再被排在最后10%，则被淘汰，培训期间只领取基本生活费。

主管人员与员工对这种绩效考核方法都很有意见。财务部主管老高每年都为此煞费苦心，该部门是职能部门，大家都没有什么错误，工作都完成的很好，把谁评为E档都不合适。去年，小田因家里有事，请了几天假，有几次迟到了，但是也没耽误工作。老高没办法只好把小田报上去了。为此，小田到现在还耿耿于怀。今年又该把谁报上去呢？

请回答下列问题：

(1)请问财务部是否适合采用硬性分配法进行绩效考评？为什么？

(2)如果重新设计该公司财务部门的绩效考评方案，您认为应该注意哪些问题？