适用于那些岗位划分较粗、岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业或部门的岗位工资类型是( )。

A.一岗一薪制

B.技能薪酬制

C.一岗多薪制

D.提成制

A.流程图是把工作活动中的条件与行动加以区分，根据不同的条件采取不同行动的对应关系并以表格形式解释

B.语句描述是通过语言形式揭示工作任务中的要素、关系及其运作要求

C.时间列是根据时间长短与顺序来揭示整个工作过程中各任务的轻重与关系的形式

D.决策表和流程图比较适合那些任务之间存在前后顺序或逻辑关系的流水作业岗位

A.对岗位进行多层次的划分

B.体现了工作的广度和深度

C.将性质、特征较类似的职位划分在同一个职业群里

D.按岗位价值大小排序

A.根据国家标准、行业标准

B.防护用品的防护性能适用于生产岗位有害因素的存在形式、性质、浓度等

C.穿戴要舒适方便，不影响工作

D.根据个人癖好

A.特质绩效指标

B.行为绩效指标

C.结果绩效指标

D.软指标

适用于经常做薪酬调查、能随时掌握较详细的市场薪酬标准企业的岗位评价方法是要素比较法。()

A.重排反应器

B.重排冷却器

C.中和缓冲槽

D.粗己缓冲槽