适用于经常做薪酬调查、能随时掌握较详细的市场薪酬标准企业的岗位评价方法是要素比较法。（)

A.是一种非全面调查

B.只能是一次性调查

C.可据所有重点单位的数量特征推断总体特征

D.适用于调查任务只要求掌握基本情况的对象

E.可以是经常性调查也可以是一次性调查

A.观察分析法能较多、较深刻地了解工作要求

B.访谈分析法有利于激发被访者的主动性

C.问卷调查分析法调查范围较广，获取信息的速度较快

D.工作日执法收集的信息可靠性高，能提供较具体、详细的工作情况

A.运用统计报表的形式进行整理

B.对某些较重要的、经常变化的信息建立台账，做好动态记录

C.以调查报告的形式就某一类信息进行全面的调查、分析、预测，为企业经营决策提供依据

D.应用电子计算机等管理工具，随时进行检索、查询和定量分析

E.使用记录本进行定期记录

A.能较真实、客观地反映信息内容

B.时效性强

C.收集容易

D.成本低

E.适用于做纵向分析

A.根据施工生产需求，编报机械设备需用计划，及时组织机械设备进场和退场工作

B.负责建立项目机械设备台帐和技术档案，随时、准确掌握机械设备的数量、动态、技术状况、取证情况和维修保养情况

C.建立机械设备操作、维修保养人员台帐，及时、准确掌握相关人员的数量、动态、持证情况，做到帐、人、机相符

D.负责组织机械设备事故的调查、分析和处理

E.参与项目大型起重设备租赁单位的前期考察等相关工作

A.工作日志法是观察分析法的一种

B.工作日志法应用的前提是职位承担者对自己所从事的工作情况与要求最为了解

C.工作日志法能提供较具体、详细的工作情况

D.工作日志法适用于工作循环周期短、工作状态稳定无大幅度变化的工作

A.经常性

B.随时

C.临时性

D.周期性

A.要在被调查企业不知晓的情况下进行调研以获得真实数据

B.调查的资料要准确

C.调查的资料要随时更新

D.要确定岗位职责与本企业的岗位职责完全相同

A.企业之间相互调查

B.问卷调查

C.采集社会公开信息

D.访谈调查

A.薪酬调查

B.岗位评价

C.薪酬管理

D.岗位分析