培训体系因素包括（)

A.参与培训需求评估，选择受训者并制定培训成果转化计划

B.收集组织和环境的信息，并在设计培训项目时充分考虑这些因素

C.和管理者／主管、受训者讨论培训项目需要达到的目标

D.评定受训者现有技能和知识

E.参与讨论培训需求分析

A.培训效果评估体系

B.培训需求调查体系

C.培训行政支持体系

D.培训资格审查体系

A.企业培训的组织体系

B.培训激励体系

C.培训制度体系

D.培训经费管理体系

E.培训考核评估

A.连续评估模型

B.培训需求循环评估模型

C.前瞻性培训需求评估模型

D.三维培训需求分析模型

E.薪酬差距分析模型

A.培训环境评估

B.培训对象工作成效及行为评估

C.培训方案设计评估

D.培训对象知识和工作态度评估

E.培训需求整体评估

A.培训需求分析

B.制订培训计划

C.实施培训计划

D.评估培训效果

A.培训目标达成情况评估

B.培训计划评估

C.培训效果效益综合评估

D.培训需求整体评估

E.培训工作者的绩效评估

A.培训需求文件

B.培训活动方案

C.培训业务日志

D.培训效果评估与反馈

E.培训环境的分析

A.培训需求文件

B.培训活动方案

C.培训业务日志

D.培训效果评估与反馈

E.培训环境的分析

A.培训需求的整体评估

B.培训活动参与状况的评估

C.培训对象的知识、技能和工作态度评估

D.培训对象的工作成效及其行为评估

E.培训环境的评估