完整的企业员工培训体系包括（）

A.企业培训的组织体系

B.培训激励体系

C.培训制度体系

D.培训经费管理体系

E.培训评价和考核体系

A.培训组织体系

B.培训激励体系

C.培训制度体系

D.培训课程体系

E.培训经费管理体系(2016人力资源一级管理师真题)

A.健全的技能评价体系

B.扁平化的组织结构

C.高度的员工参与

D.完备的培训机制

E.工作结构性较高、专业性较强

A.设备管理制度

B.生产管理制度

C.应急预案体系

D.安全生产责任制

A.建立施工安全生产管理制度体系应贯彻“以人为本，预防为主”的方针

B.施工企业安全生产教育培训一般包括管理人员、特种作业人员和企业员工的安全教育

C.对建设工程来说，新员工上岗前的三级安全教育应由企业、工区、施工队负责

D.安全隐患的处理应按照“登记→整改→复査→销案”的程序进行

E.企业新上岗的从业人员，岗前培训时间不得少于12学时

A.elta代表着增量，象征着我们盘点的目的是帮助企业挖掘高潜人才，搭建人才梯队，为企业增加活力

B.代表多维度评估，包括在线测评，线下评估及企业内部管理者评估等

C.L是领导力的含义，意味着我们只对领导力进行评测

D.是加速发展的含义，我们会将盘点结果与51培训体系相结合，为企业及员工提供合理的培养发展建议

A.人力资源开发体系

B.培训需求分析

C.企业薪酬管理体系

D.组织结构分析(2016二级人力资源管理师《理论知识》真题)

战略导向培训配套体系建设中，（）企业员工培训工作健康发展的根本保证。

A.财务资源

B.培训制度

C.信息资源

D.人力资源

A.以企业战略为导向

B.着眼于企业的核心需求

C.培训体系是多层次全方位的

D.充分考虑员工自我发展的需要

E.以发展创新培训模式为目标

A.结构化培训体系的构建

B.层次化培训体系的构建

C.标准化培训体系的构建

D.过程序培训体系的构建

E.多样化培训体系的构建