企业员工培训规划的基础是()。

A.进行职业生化规划的宣传、培训

B. 建立职业信息系统

C. 设立员工职业生涯发展评估中心

D. 与旅行社企业人力资源管理活动相配合

A.人力资源规划

B.目标管理

C.人力资源管理

D.企业文化建设

A.人力资源开发

B.人力资源规划

C.人力资源分析

D.人力资源培训

A.人力计划

B.信息需求

C.人力需求

D.资源需求

A.人力资源规划

B.培训与开发、

C.绩效管理

D.员工关系管理

A.裁减工作绩效不佳的人员，精简劳动力队伍

B.增加现有员工的晋升和发展机会，留住更多的员工

C.合并外部企业的人力资源管理体系，建立全新的人力资源战略

D.制订适当的规划以保证及时雇用与培训新员工

战略性人力资源管理从短期发展战略的战术性操作与管理对象看，人事经理是（）。

A.企业经营战略的合作伙伴

B.了解并尽可能满足员工需求。使员工为企业作出贡献的领跑者、带头人（领导者）

C.企业员工培训与技能开发的推动者

D.构建人力资源各项管理基础工作的专家

A.企业改革的代理者

B.企业经营战略的合伙人

C.组织发展和组织变革的设计师

D.企业员工培训与技能开发的推动者

E.构建人力资源各项基础工作、实施员工管理的行政管理专家

A.人力资源规划

B.员工招聘

C.培训与开发

D.绩效管理

人力资源管理的基础是（）。

A.人力资源规划

B.招聘与配置

C.培训与开发

D.绩效与薪酬