题目内容
(请给出正确答案)
[主观题]
与其他素质测评相比,请你论述面试有哪些功能作用?
答案
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第2题
A.常规面试
B.情景模拟面试
C.无领导小组讨论面试
D.结构化面试
第4题
第5题
第7题
某企业通过笔试、面试等程序选拔了30位优秀员工。[2014年1 1月二级真题]
(1)企业员工素质测评导致测评结果误差的原因是什么?
(2)员工素质测评结果处理的常用分析方法。
(3)员工素质测评结果处理的方法中,集中趋势分析中的集中量数有什么作用?常见的集中量数有哪些?
第8题
与其他类型的测评相比,选拔性测评的主要特点是()
A强调测评的区分功用
B测评标准的刚性最强
C测评指标具有选择性
D结果或是分数或是等级
第10题
A首因效应
B轻率效应
C晕论效应
D偏见
第11题
A.语言表达能力
B. 应变能力
C. 综合分析能力
D. 业务知识与操作技能
E. 举止、逻辑思维和知识面