选拔晋升候选人的方法中。（）比较适用于管理人员。A.配对比较法B.主管评定法C.评价中心法D.升等考

选拔晋升候选人的方法中．（）比较适合管理人员。特别是高层管理者。

A.配对比较法

B.主管评定法

C.评价中心法

D.升等考试法

选拔晋升候选人的方法不包括()

A 综合加权法

B 配对比较法

C 评价中心法

D 升等考试法

A.成对比较法

B.主管评定法

C.评价中心法

D.升等考试法

E.综合选拔法

A.主管评定法

B.综合选拔法

C.升等考试法

D.评价中心法

将候选人逐一进行比较，评出优秀者的方法是（）。

A.配对比较法

B.综合选拔法

C.评价中心法

D.升等考试法

A.只适合管理人员

B.考试科目分为普通科目和专业科目

C.候选人要为企业服务一定年限，并且工作成绩优良

D.总成绩中工作绩效占70%左右，考试成绩占30%左右

E.要将候选人逐一进行比较，选出优秀者，并确定为晋升人员

在选择晋升人员候选人的方法中。（）是必须要求有一定的为企业服务年限的。

A.配对比较法

B.主管评定法

C.评价中心法

D.升等考试法

A.内容效度的确定方法主要是逻辑分析法

B.内容效度的确定还可以用比较两个复本测验分数的相关系数的再测法

C.内容效度主要应用于成就测验，也适用于某些用于选拔和分类的职业测验

D.内容效度缺乏理想的数量指标是它突出的问题

A.人员重聘

B.内部晋升

C.工作调换

D.人员培训

E.工作轮换