（）不能用公文筐测试法测试，但可以用心理测试法测试。

A.有着不同行业背景的被试者对公文的熟悉程度存在很大的差异

B.被试者的书面表达能力是关键的测试因素之一

C.被试者常犯的错误是不理解“模拟”的含义

D.在测试指导语中必须提示被试者注意：如果要授权，请详细写出授权的对象、授权要求、跟踪内容等

E.确定的评分标准应当即使是非专业人士也可以运用

A.筛选申请材料

B.预备性面试

C.知识技能测验

D.职业心理测试

E.公文筐测试

A.心理测试

B.专业笔试

C.结构化面试

D.公文筐测试

E.沙盘推演测试

A.公文筐测试一般放在心理测试之首

B.公文筐测试是针对技术人员和研发人员的一种情境性测试

C.公文筐测试一般从技能角度和业务角度来对应聘人员进行测试

D.相对一般的测试，公文筐测试的编写、实施和评分成本都比较高

E.公文筐测试过程中，受测人员的表现往往会受到其他参与测试人员的影响

A.劳动技能测试

B.文件筐测试

C.心理测试

D.领导能力测试

评价中心技术不包括（）。[2013年5月二级真题]

A.公文筐测试

B.管理游戏

C.无领导小组讨论

D.心理测评

A.无领导小组讨论

B. 公文筐

C. 心理测验

D. 角色扮演

A.经济性较差

B.评分比较困难

C.受书面表达能力限制

D.考察内容范围受限(2016年人力资源管理师一级考试真题)

A.无领导小组讨论

B.案例分析法

C.决策模拟竞赛法

D.公文筐测试