在强调员工自主发展的员工个人发展规划模式中，（）是基础。A.直接下级评价B.自我评价C.直接主管评

在强调组织作用的员工个人发展规划模式中，（）是基础，其作用是发现有培养前途的员工。

A.直接下级评价

B.自我评价

C.直接主管评价

D.同事评价

A.职业发展规划

B.组织职业发展规划

C.个人职业发展规划

D.行业发展规划

A.把个人发展需要与组织发展需要联系在一起，形成HRD的合力

B.在双赢中让员工个人适性发展

C.在满足中留住更多的人才

D.尽可能的节省企业的运营成本

A.尽可能的节省企业的运营成本

B.把个人发展需要与组织发展需要联系在一起，形成HRD的合力

C.在双赢中让员工个人适性发展

D.在满足中留住更多的人才

A.为员工考虑新的或非传统的职业通道

B.应该使跨越不同的部门、专业和岗位的职业通道得到拓展

C.为所有的员工提供均等就业与发展的机会

D.注重员工个人发展需要的满足并确定培训和发展需要的方法

E.通过由横向与纵向工作的变换而提供的在职培训来改善业绩

A.依据公司人才发展规划设计员工职业发展通路，推动员工全方位流动体系搭建

B.制定内部人才市场管理办法，梳理、完善运作流程及各用户角色的权限管理

C.省本部各单位岗位需求、个人调岗需求审核及发布

D.根据工作需要，在一定范围内组织竞争上岗

A.传统职业生涯通道

B.横向职业生涯通道

C.网状职业生涯通道

D.双重职业生涯通道