下列哪项不属于职业发展规划与管理在人力资源开发中的作用（)？

A.改善劳动条件，减少操作人员与毒气的接触，保证环境卫生和职业健康

B.降低药剂用量，节省人力，降低费用

C.不便于进行补药

D.较长时间内保持药剂有效气体浓度

A.招聘和选拔

B. 员工培训

C. 绩效考核

D. 薪酬管理

A.从管理实践来看，人力资源管理人员与业务管理人员之间的工作关系将更为紧密

B.人事管理的目标是吸引、留住和激励员工，人力资源管理的目标更关注组织在竞争优势等方面的提高

C.人事管理是管理人的活动，人力资源管理的活动则更多的是参与组织战略发展规划的制定与实施的活动

D.人事管理注重的是人力资源对企业的影响，人力资源管理更关注开发人力资源的产品和服务

A.员工培训

B.绩效考核

C.人员招聘

D.职业管理

A.员工培训

B. 绩效考核

C. 人员招聘

D. 职业管理

A.薪酬

B.工作分析与工作设计

C.绩效管理

D.培训开发

A.人力资源管理

B.安全管理

C.职业健康管理

D.环境管理

在企业标准化领域中，管理事项包括一系列内容，下列说法正确的一项是（）

A.人力资源管理

B.安全管理

C.职业健康管理

D.以上都是

A.加强与业务部门的业务沟通和信息共享，进行基础资产风险监测，组织风险分类讨论

B.对资产管理业务部门提供的风险分类材料，如有疑问，应要求其进一步核实、补充和完善

C.对同级资产管理业务部门的风险分类初分意见进行审核

D.负责牵头组织辖内各经营单位填写分类工作底稿、认定审批表并形成初分意见

E.根据辖内资管业务基础资产的风险分类情况，按季撰写基础资产质量分析，提出针对性管理措施建议，上报省分行风险管理部

A. 患者年龄、民族、职业、生活方式

B. 患者对疾病的认识与反应

C. 患者的手术史、过敏史

D.家庭成员的婚恋史

下列对前瞻性培训需求评估模型的说法错误的是（）。

A.该模型以未来需求为基点

B.该模型能充分考虑企业发展目标与个人职业发展规划的有效结合，为组织与个人发展准备一个结合点

C.该模型适用于未来需要中层管理与技术人才的企业

D.使用该模型，企业存在与企业战略目标相脱节的风险