通过示范，教一名工人如何操作一台车床，这是人力资源管理的哪项工作？ ()

A.员工培训

B.绩效考核

C.人员招聘

D.职业管理

案例:劳动者违反操作规程导致受伤的属于工伤吗？

2008年9月 1 日，李某被聘为五星五金制品厂的一名工人。劳资现方约定试用期 3个月，试用期满制品厂为李某办理各项社会保险。 11月 19 日上午，李某在工作中不慎将右手小拇指压断。工厂立即派人将其送到医院治疗，并垫付了全部的医疗费2万余元。经过详细的事故调查，确定事故原因是李某趁带班师傅离开之际擅自开动车床，从而导致事故发生。

工厂的车间操作规定明确规定:工人试工阶段必须由带班师傅现场指导方可开动压力车床，禁止独自操作车床。李某人职时也已经在规定上签字确认，其己阅读井知晓规定中所述的内容。因此，李某这次受伤显然是他在明知违规操作的情况下执意而为所致。

问题:李某这种因违章操作而受伤的情况属于工伤吗？工厂是否应当向他支付赔偿呢？

阅读下列材料，回答问题。

小张刚刚从大学毕业，成为一名小学教师。他认真备课，做好教学前反思，争取让自己的教学变得更加有意义、组织性更强，课堂过程中他严格按照自己的教学设计进行组织，在课后也会对刚结束的课程进行全方位地总结与反思。但是，小张的课堂教学效果并不好，因为教学过程中有很多情况是他之前未曾预料到的。这让小张很苦恼。

问题：请问小张该如何做到教学中反思？

A.通过本次课程学习，学员能够描述高质量心肺复苏的重要性

B.通过本次课程学习，学员能够列出高质量心肺复苏的核心原则

C.通过本次课程学习，学员能够实施高质量的单人徒手心肺复苏

D.通过本次课程学习，学员能够识别需要心肺复苏患者的体征

E.通过本次课程学习，学员能够掌握如何评价他人的心肺复苏质量

A.教育终身化

B.教育技术现代化

C.教育全民化

D.教育个性化

A.操作工人自己

B.操作工人自己和几个操作工人共同协作

C.维修工人

D.操作工人为主，在维修工的配合下

A.专题讲座

B.印刷资料

C.演示、示范

D.板报