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[多选题]

在制定组织的职业生涯发展规划时，应注意哪些问题（）。

A.为员工考虑新的或非传统的职业通道

B.应该使跨越不同的部门、专业和岗位的职业通道得到拓展

C.为所有的员工提供均等就业与发展的机会

D.注重员工个人发展需要的满足并确定培训和发展需要的方法

E.通过由横向与纵向工作的变换而提供的在职培训来改善业绩

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发布时间：2019-09-08

更多“在制定组织的职业生涯发展规划时，应注意哪些问题（）。A.为员工考虑新的或非传统的职业通道B.应该”相关的问题

第1题

企业在制定组织的职业生涯发展规划时，（）。

A.应当尽可能考虑传统的职业通道

B.注重员工个人职业发展需要的满足

C.职业通道可以跨越不同部门、专业和岗位

D.应当为女性员工创造更优先的就业与发展机会

E.应通过由横向和纵向的工作变化来提供在职培训，继而改善业绩

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第2题

（)在帮助员工树立提高绩效的信心、制定职业生涯发展规划方面可以发挥重要作用

A.技术能力

B.对人能力

C.概念能力

D.建模能力

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第3题

（）可以对分配给一名员工一个工作岗位时所做的假设是否成立做出判定。A.组织职业生涯管理B.职业

（）可以对分配给一名员工一个工作岗位时所做的假设是否成立做出判

定。

A.组织职业生涯管理

B.职业生涯路径设计

C.职业生涯年度评审

D.职业生涯发展规划设计

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第4题

要想取得职业生涯的成功，不仅要确立职业生涯发展目标，更要制定切实可行的（)。

A.发展措施

B.发展捷径

C.发展理念

D.发展规划

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第5题

国家对传染病实行（)为主的方针，各级政府在制定社会经济发展规划时，必须包括传染病防治目标，并组织有关部门共同实施。

A.管控

B.预防

C.防治

D.治理

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第6题

（）的优势和价值在于信息的直接交流。A.组织职业生涯管理B.职业生涯路径设计C.职业生涯年度评审D

（）的优势和价值在于信息的直接交流。

A.组织职业生涯管理

B.职业生涯路径设计

C.职业生涯年度评审

D.职业生涯发展规划设计

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第7题

职业生涯发展规划的意义在于多方共赢指的是哪几方面？（)

A.个人

B.组织

C.朋友

D.社会

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第8题

根据公司的发展战略、组织结构的变化与员工不同时期的发展需求进行相应的调整,讲的是职业生涯发展规划的哪个原则？（)

A.长期性原则

B.稳定原则

C.动态原则

D.安全原则

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第9题

组织在为员工提供生涯发展通道方面应注意的问题有（）。

A.基于组织前途建立员工职业发展愿景

B.明晰组织职业生涯发展路径

C.注重工作与职业的弹性化

D.考虑员工素质基础

E.根据发展战略及时调整员工生涯发展方向

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第10题

（)是人力资源管理部门结合公共组织对人员的预期需求，来合理分配和安置人员，以实现岗尽其责、人尽其才、才尽其能的过程。

A.人员教育和培训规划

B.人员使用规划

C.人员职业生涯和发展规划

D.人员补充规划

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