简述企业员工晋升管理，以及选择晋升候选人的方法。

关于员工晋升制．以下说法不正确的是（）。

A.内部晋升制的对象和范围限于企业内部员工

B.外部聘用制的对象和范围限于企业外部应聘者

C.封闭型晋升的候选人限于企业组织内部或者企业组织内部的某一层次

D.公开竞争型晋升的候选人限于企业内部员工

在选择晋升人员候选人的方法中。（）是必须要求有一定的为企业服务年限的。

A.配对比较法

B.主管评定法

C.评价中心法

D.升等考试法

A.行业发展趋势良好时，外部人力资源供给充足

B.组织实施收缩战略，超过50岁的员工应考虑提前退休

C.人力资源跨地域流动性主要受制于个体观念、环境气候和人文习俗等

D.对于瘦高型组织结构，在管理人员选拔晋升时，候选人可选范围大

A.各部门的发展计划是否可行

B.各部门员工流动数据是否属实

C.各晋升候选人是否符合晋升要求

D.各晋升候选人是否符合晋升政策

E.调查各部门的岗位空缺情况，调整各部门的晋升申请

选择晋升候选人的方法不包括()。

A.综合加权法

B.配对比较法

C.评价中心法

D.升等考试法

A.成对比较法

B.主管评定法

C.评价中心法

D.升等考试法

E.综合选拔法

A.配对比较法

B.综合加权法

C.能位匹配法

D.升等考试法

E.评价中心法(2016人力资源一级管理师真题)

A.评价指标容易测量

B.评价指标与绩效关系紧密

C.可以降低老员工的流失率

D.可以促使员工不断提高能力

E.可以对候选人进行全方位的评估

A.以员工发展规划为依据

B.培训时间长，内容广

C.多种培训方法并用

D.以一对一指导为主要方法