按劳动合同期限的不同，劳动合同可分为（）

我们集团下属有几个子公司，一员工在某个子公司已经签订2次固定期限劳动合同，现要与另外一个子公司签订合同，是否要签订无固定期限合同，还是可以按初次签订？

因公司现有续签3次的劳动合同工，按国务院劳动法规定，第三次起要签无固定期限劳动合同，想具体了解下有什么不同处。对于企业来说应该注意些什么？

劳动合同一般第二次签订时间较长（例如5年），企业发展迅速，组织架构在发展中可能减掉某个岗位或者增添某个岗位，人事部也想到了运用岗位聘任制（按1年聘任期限逐年签订），劳动合同里关于岗位和薪酬怎么和聘任合同协调补充？因为岗位可能是之后产生的。聘任合同里岗位不同后薪资也会不同，这个会违反劳动法吗？